脱サラとスカウトマンの関係

脱サラは、自分の人生を自分の手で切り開くための第一歩です。特にスカウトマンとしての道は、自由な働き方を求める人にとって魅力的です。スカウトマンは、ナイトワークの業界で新しい才能を見つける役割を果たします。

ナイトワークとは？

ナイトワークは、主に夜間に営業する業種を指します。バーやクラブ、キャバクラなど、様々なスタイルがあります。スカウトマンは、こうした場所で働く人材を探し、彼らに新しい機会を提供する仕事です。

スカウトマンの成功の秘訣

スカウトマンとして成功するためには、コミュニケーション能力や人脈が不可欠です。人とのつながりを大切にし、信頼関係を築くことが成功のカギとなります。

市場のトレンドを把握する

ナイトワークの市場は常に変化しています。流行や需要を理解し、適応するスキルが求められます。これにより、より多くの人材をスカウトでき、成功につながります。

ナイトワークの誕生

ナイトワークの世界は、1960年代から70年代にかけて発展しました。日本では、夜の街の娯楽が増え、特に接客業が注目を集めるようになったのがきっかけです。この頃から、スカウトマンが登場し、魅力的な女性をナイトワークに引き込むという新たな職業が生まれました。

スカウトマンの役割

スカウトマンは、夜の業界で働く女性を見つけ、魅力を引き出す役割を担います。彼らは、女性たちに業界の実情やメリットを魅力的に伝え、モチベーションを高めるのが得意です。この影響で、スカウトマンはナイトワークを支える重要な存在となっていきました。

脱サラとスカウトマンの関係

近年、脱サラしてスカウトマンを目指す人も増えてきました。多くの人が安定した職を捨て、自分の力で成功を手に入れようとしています。スカウトマンは、自由な働き方や高収入が見込めるため、脱サラ希望者にとって魅力的な選択肢となっているのです。

自由な働き方

脱サラしてスカウトマンになると、自分の時間を自由に使えるのが大きな魅力！朝起きる時間や休む時間を自分で決められるので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

 フレンドリーな人間関係

ナイトワークの世界では、同じ志を持った仲間との出会いがたくさんあります。お互いを支え合う環境で、人間関係が深まるのも嬉しいポイントです。楽しい雰囲気の中で働けるので毎日が充実しますよ。

高収入のチャンス

スカウトマンとして成功すれば、収入が大きく変わる可能性があります。特にナイトワークでは、成果に応じた報酬が得やすいので、自分の努力がダイレクトに収入に反映されるのが魅力的です。

 成長を実感

スカウト活動を通じて、コミュニケーションスキルや営業力が自然に磨かれます。自分の成長を実感しながら働けるのは、脱サラの大きなメリットの一つですね。新しい挑戦が待っている世界です。

不安定な収入

脱サラしてスカウトマンになると、収入が不安定になりがちです。特にナイトワークの世界では、成功するまでの道のりが長く、安定した収入が得られるまで時間がかかることも。月ごとの収入波が大きく、生活の計画を立てるのが難しいかもしれません。

 競争が激しい

スカウトマンは、他のスカウトマンとの競争が避けられません。特に人気のあるエリアでは、優秀な人材を獲得するために、常に新しい戦略やアプローチが求められます。この競争に負けてしまうと、思うように成果を上げられず、焦りを感じることも多いでしょう。

社会的な偏見

ナイトワークに関わる職業は、一般的にはあまり良いイメージを持たれないことがあります。そのため、周囲からの偏見や誤解に悩まされることがあるかもしれません。自分の選んだ道に対して理解してもらえないことも多く、ストレスを感じる要因となるでしょう。

 長時間の労働

ナイトワークでは、どうしても長時間労働が避けられない場合があります。夜遅くまで働くことが多く、生活リズムが崩れがち。健康やプライベートな時間を犠牲にしてしまうことがあるため、自分のライフスタイルと合うかどうか、しっかり考える必要があります。

収入の不安定さ

脱サラしてスカウトマンを目指すと、収入が安定しないことを覚悟しましょう。特にナイトワークでは、集客によって収入が変動するため、計画的に資金を管理することが大切です。

自己管理がカギ

不安定な収入に対抗するためには、自己管理がポイントです。毎月の収支を把握し、必要な経費を計算しておくことで、無駄な出費を避けられます。

 人間関係の構築

ナイトワークでは人間関係が非常に重要です。信頼関係を築くことで、スカウト活動がスムーズに進みます。

コミュニケーション能力の向上

初めは緊張するかもしれませんが、コミュニケーション能力を高める努力をしましょう。相手の話をよく聞き、共感することが信頼を得る秘訣です。

 法律とルールの理解

ナイトワークに関しての法律やルールを理解することは、非常に重要です。無知からトラブルになることを避けるため、事前にしっかりとリサーチしておきましょう。

リスク管理

万が一のトラブルに備えて、リスク管理の方法も考えておくと良いでしょう。必要な契約書や証拠をきちんと残しておくことで、後々の問題を防げます。

スカウトマンの人脈作りの秘密

スカウトマンとして成功するためには、まず人脈がカギとなります。一般の方には知られていないかもしれませんが、友人や知人を通じて紹介を受けることが非常に重要です。例えば、ナイトワークの現場では、信用できる紹介者がいることで、良い人材を見つけやすくなります。

 脱サラ後の立ち回り

脱サラしてスカウトマンに転身する際、最初は小さなクラブやバーから始めるといいでしょう。大手の店舗にアプローチする前に、まずは小規模な場で経験を積むことが大切です。そこで得た信頼が、後々の大きな案件につながることも多いです。

トレンドに敏感になる

ナイトワーク市場は常に変化しています。最新のトレンドや流行をキャッチすることで、より魅力的なスカウトが可能になります。例えば、SNSを活用した集客方法や、新しいスタイルの接客法を学ぶことで、他のスカウトマンとの差別化を図ることができるんです。

自分ブランドの構築

スカウトマンとしての自分ブランドを構築することも重要です。特にナイトワークの業界では、自分のスタイルや強みを明確にすることで、求められる存在になれます。ブログやSNSを通じて、自分の実績や活動を発信していくと効果的です。

まとめ

脱サラしてスカウトマンとして成功するためには、柔軟な思考と自分を信じることが大切です。ナイトワークの業界は奥深く、あなたの新たな挑戦を待っています。焦らず自分のペースで進めていきましょう！あなたの未来はきっと明るいですよ！

脱サラしたいと考えてるあなた!!

今の仕事に満足していますか？

この問いかけに、あなたはどのように答えますか？

多くの人が「脱サラしたい」と考える背景には、自由な時間、経済的な安定、そして自己実現への欲求があるでしょう。

特に、ナイトワークにおけるスカウトマンは、その魅力的な報酬と自由度の高さから、注目を集めています。

今回は、脱サラを考えているあなたに向けて、

スカウトマンとしての新たなキャリアの可能性についてお話しします。

スカウトマンをおすすめする理由

脱サラを考える理由は人それぞれですが、多くの場合、今の職場環境や働き方、スキルアップでの収入に不満や不安を持っていることが多いです。

引用元：フランチャイズ比較.net

スキルが身についても収入につながっていかないこと、労働環境による年齢的な不安もあることがわかります。

努力が報われないことも・・・。

悲しい現実が見えています。

そんなときに、もう一度質問です。

今の仕事に満足していますか？

脱サラ考えてみようかなぁ

そう思ったことはありませんか？

■本業以外に収益がある未開業層の中で、起業や収入目的ではない収益活動
『プレフリーランス』 を行っている人は21.2%
未開業層の中で本業以外で収入が発生している人に対して、その活動を始めたきっかけを質問したところ、「収入を増やすため」が65.3%と最も多い一方、「趣味」や「スキルアップのため」といった、収入や起業目的とは違う疑似的フリーランス活動『プレフリーランス』を行っている人が21.2%いる結果になりました。

引用元：free

脱サラを考える方は収入アップや自分の趣味、スキルアップを目指していることを望んでいます。

また、自分の努力が反映される収入につながるとなれば、一番いいと思いませんか？

努力をすれば、成り上がることができる仕事なんです。

そう考えると、スカウトマンとしての働き方は、

努力しスキルを身に着ければ、その分自分の収入へとつながるためおすすめです。

これらのスキルを身に着けることができると、さらに新しく自分で違う未来も切り開けるのです！！

そう考えると、やはりスカウトマンという仕事はおすすめなんですよ！

これからの自由な未来を考えてみましょう。

配送業と比べてみました。

配送業の仕事内容とは

 

配送業とは、荷物や商品を送り届ける業務全般のことです。

物流の一環として、製品が製造元から消費者や企業に届くまでの過程を担当します。

配送業Amazonの配達めちゃくちゃ早くないですか!!その日のうちに届いたり、明日の朝届きますって。

Amazonの配達の方頑張ってくれてるなと思います。

でも、そんな配達員さん大変なんです!!

実際に

配送業はしんどい

業務委託やって無茶苦茶しんどいです

って話をよく聞きます。

仕事の内容

配送業にはいろいろな種類が含まれます。

配送業の仕事は、荷物をただ配送し届けるだけではないんです。

荷物を運び配送する業務の他にも、トラックへ配送する順番を考えながら荷物の積み込んだり、積み下ろしお客様のもとへ届けなければなりません。

それ以外にも、お客様の荷物を集荷するということもあります。

かなりな、体力や集中力が必要な仕事と言えます。

また配送業って、いろんなことが自己責任なんですよ。

つまり、配送員が自分の行動や仕事の質に対して責任を持つことを意味します。

これには、安全運転、荷物の取り扱い、納期の守り、顧客への対応などが含まれます。

事故・違反は自己責任

業務委託は全部事故も違反も自己責任になっちゃうそうです!!

例えば、IT事業やITエンジニアとかITコンサルタントをもしやってる場合で、もし仮に顧客情報流出してしまったとか、もしくは損害出してしまった場合は基本的に会社の損失になるわけなんです。

でも、配送業の駐禁とか違反は自己責任になっちゃうんです!!

給料から天引きされちゃうこともあるそうです。

拘束時間が長い

参照：国土交通省　最近の物流政策について

長時間労働なうえに、賃金も低いことがわかります。

時間ではなく成果が問われる職業なので、月に20万から30万稼げても、月に100万稼ぐことはとても難しそうです。

物流・運送業における「2024年問題」

物流・運送業の人材不足に影響する要因としてもう一つ理解しておきたいのが「2024年問題」です。「2024年問題」とは、働き方改革における労働時間の規制で、物流・運送業では時間外労働時間が年間960時間に制限されます。

引用元：BizRobo

また、今後は働き方改革により労働時間が制限されるようですので、収入アップもその分減ってしまうことも予測されます。

ペナルティがある

しかも、駐禁や違反、事故にあっても自腹なんです。

自己責任なんですね。

スキルが身につかない

しかも、一回配送業に入ってしまうと、長時間労働なうえに、なかなかスキルが身につかないんです。

全く、スキルが要らないわけではありませんが、お客様への丁寧なコミュニケーションや時間通りに届けられるように段取りすること、事故を起こさないという責任などは身に着けないといけないことです。

社会人として最低限の一般的なスキルは必要です。

残念ながら、それで終わりなんですよ。

配送業に比べて、スカウトマンって歩合制で非常に給料が高い傾向にあります。

例えば、ITはSNSに強いですよね、営業職はコミュニケーション能力がすぐれています。それに見合った給与アップにはつながります。

しかし、すくとマンはそれぞれの能力ではなく、総合的にいろんなスキルが身に着けられて活かすことができるからなんです。

つまり、スキルとともにアップするとともに自分の目指す収入が得られるからなんですよ。

自分の努力次第で、稼げるからおすすめですね。

ナイトワークのスカウトマンの仕事内容とは

ナイトワークでのスカウトマンとは、ナイトワークの業界で働きたい女の子に対して、その子の希望に見合ったキャバクラやクラブなどを紹介すること斡旋業者のことです。

引用元：hontnow

気軽なアルバイトとして、ナイトワークを探している女の子もたくさんいるようです。

そこで、ナイトワークのスカウトマンは需要も多いわけなんです。

分かり易い理由は・・・

銀座、六本木でホステスを12年していました。 キャバクラ、クラブの話ではありますが、都内の繁華街の場合求人で入る人はかなり少なくだいたいがスカウトです。 スカウトの方が時給が高くなります。 求人の時給より1000円2000円は高くなります。 面接の取り付けをスカウトがしてくれますし、面接にも一緒に行ってくれて条件や時給交渉をしてくれます。 求人時給より高くしろと言うのですから、本人よりかはスカウト通した方が角が立たないです。 また働いてみて条件が違う場合はスカウトが間に入りトラブルを解決してくれたり、辞めた場合も次の店をどこにするか一緒に考えてくれます。

引用元：Yahoo　知恵袋

ナイトワークのスカウトマンを通すと採用されやすく給与面やトラブル面でもメリットがあるということで、ナイトワークを探している女の子にとっては、求人よりもメリットが大きいということなんです。

また、副業推進がなされていることもスカウトマンへの流れが来ているとも言えます。

また、ナイトワークのスカウトマンには、２種類あります。

２種類のスカウトマン

・路上スカウトマン：路上で実際に直接声をかけお店を紹介する

・ネットスカウトマン：XやInstagramで「水商売専門」や「キャバクラ紹介」　　　　　　　　　　　　などで興味のある女の子に呼びかけ紹介する

路上スカウトマン

途上スカウトマンとは、ひたすら繁華街などで道行く女の子に声をかけるお仕事です。

時間と体力が必要になります。

夏は暑いし、

冬は寒いんですよぉ。

ネットスカウトマン

ネットスカウトマンは、主にSNSでお店を探している女の子を誘っています。

文面から信頼できるように、工夫が必要になってきます。

このようにして、自分の仕事の成約につなげてげていくことがナイトワークのスカウトマンです。

直接路上で女の子に声をかけスカウトしたりすることも多いですが、近年ではSNSを使ってナイトワークを希望する女の子をスカウトすることが増えてきています。

引用元：Facebook、Twitterから新興SNSまで 「SNS」の利用実態を調査

SNSは利用状況も多く、興味も引きやすく気軽に相談できやすい場でもあります。

ナイトワークスカウトマンの仕事内容

ナイトワークのスカウトマンの仕事は、以下のようなことが挙げられます。

これらの仕事内容をやっていくうえで必要なことは、コミュニケーションスキルと信頼関係の構築です。

路上やネットでの営業

ナイトワークのスカウトマンにとって、営業は重要です。

営業は、繁華街やネットで女の子に声かけして、仕事内容の説明をしてその子にあったお店を斡旋していくことです。

しかし、話を聞いてもらえなければ報酬に繋がっていきません。

路上での声かけであれば、コミュニケーションもとりやすく、気軽に話しかけやすい雰囲気を持ち認知してもらえれば、時間はかかることもありますが依頼に繋がりやすくなります。

ネットは、顔が見えない分どんな人物なのか不明なため、はじめの文章やその後の丁寧なやり取りが大切になってきます。

クロージング

クロージングとは、営業し商談を契約へ結びつける最終段階のフェーズのことです。

ナイトワークのスカウトマンにとってのクロージングの役割は、ナイトワークを希望する女の子と話しを積み重ねて興味をまとめあげ、お店への成約へつなげてあげることです。

この際に最も大切なことは、お店につなげていくことに必要な知識をインプットして、紹介する女性に対し正義をもって対応していくことなんです。

アフターケア

スカウトマンにとって、営業と同じくらい大切なのは、担当する女の子のフォローやアフターケアなんです。

誠意をもって、担当した女の子の相談に乗ってあげることが大切です。

相談の連絡には、早い対応が求められます。

レスポンスが早い人ほど信頼されやすい

レスポンスが早いということは「反応が良い」ということです。これは相手を安心させるだけでなく、自分自身の信用も大きく向上させます。例えば、業務について質問があったとします。すぐに答えてくれたり、即答できなくても何か反応してくれたりする人の方が何の反応も示さない人よりも印象が良くありませんか。
なぜなら、誰かに何かを伝えるとき、私たちは質問や意図が理解されたかどうかの返答を欲しているからです。すぐに結論が出ない場合でも、「回答を得るまでに時間がかかっている」「いつまでに返事をもらえるのか」を知りたいため、何らかの形で回答してくれる相手には安心感を覚えるのです。
メールの返信はもちろん、slackなどのチャットツールを使うときもなるべく早くレスポンスを返すようにしましょう。メッセージが難しいようならスタンプでも構いません。

引用元：信頼されるエンジニアを目指して

まさに、信頼関係が構築されやすいのです。

それは、スカウトマンは担当する女性の人数が多ければ多いほど収入が見込める仕事だからです。

自分が担当する女性一人ひとりをケアして、長く付き合い続けられると、長期間に渡って収入を安定させることもできます。

スカウトマンの収入について

ナイトワークのスカウトマンの収入は、完全歩合制が主ですが、他にもいろいろな給与形態があります。

スカウトマンの給与形態

完全歩合制：紹介した女の子がナイトワークで働き始めると、その紹介に対して一定の報酬が支払われるという仕組みです。成果が上がれば、収入アップにつながるためモチベーションも上がります。

固定給：一定の月給が保証され、経験や実績に応じて昇給していきます。安定した収入を得られるため生活基盤を確保しながら経験を積み、スキルアップを続けることができます。

固定給＋歩合：固定の月給に加えて、成果に応じた報酬が支払われます。収入の安定性と成果による報酬の増加の両方を目指すことができるため、経験を積みながら、段階的に収入を増やしていくことができます。

また、スカウトマンの報酬は、「SB（スカウトバック）」と呼ばれるシステムがあります。

これは、スカウトマンが紹介した女の子が実際に働き始めると、その成果に応じて報酬が支払われるという仕組みです。

SBには２種類あり「一律」と「変動成果」で、それぞれに特徴があります。

スカウトバック

一律：スカウトマンが紹介した女の子が採用されると、紹介した女の子の種類や契約に基づいて、決められた金額の報酬が支払われます。女の子の質やその後の活躍に応じた報酬の差は生じないため、確実に報酬を受け取ることができます。

変動成果：紹介した女の子の上げた成果に応じて、報酬が変動するシステムです。例えば、紹介した女の子がナイトワーク業界で高く売上げた場合や、特定の条件を満足した場合に、通常よりも高い報酬が支払われるのです。 そのため、スカウトマン自身が質の高い人材を見極め紹介しようとし、モチベーションも高く持つことができます。

スカウトマンのバックは、紹介する女の子の質や量、さらにはその人の成果に大きく依存するとも言えます。

だから、稼げない人は０円のこともあるんですよ。

しかし、業界によってもSBに違いがあります。

キャバクラは「買い取り制」で、一日だけ出勤すれば一定の紹介料が支払われます。平均で10万円から20万円程度ですが、ランクや店舗の規模によってもバックの金額は違います。

全く稼げない人もいれば、とんでもない額稼ぐ人もいるんです!!

月に1千万なんて額を稼ぐ人もいるんです!!

 

凄くないですか？

自分の努力次第なんです!!

 

風俗業界では「永久バック制」が主流です。

紹介した女の子が働いている限り、収益の一定割合がスカウトマンに支払われることになります。この割合は15％から25％程度です。

いろんな形態があります。

自分に合った形態で、収入を得ることができます!!

 

スカウトマンの活動に必要なスキル

コミュニケーションスキル

コミュニケーションをとることは、相手の信頼を得るために必要な技術です。

営業や相手の今後の仕事につなげていくためにも、必要なことですよね。

店舗との仲介にとっても、必要なスキルと言えます。

SNSスキル

ナイトワークスカウトマンは、路上で声かけするだけではありません。

いまや、ネットは必要不可欠です。

そこで、SNSによる発信と、そこで紹介する場合、文章面はとても大切なことです。顔が見えないからこそ、文面で伝えることが大事になってきます。

文面で、信頼してもらえるようになるのは、大変なことなんですよ。

だって、同じ文面が返ってきても信用できますか？

引用元：リクナビ

自分の考えを表現することは、大事なことなんです。相手にとっていい表現であることも！

そんなことないですよぇ!?あなたに寄り添っているという文面が必要なんです。とても、本当に難しいことなんです。

部下バックによる不労収入

自分のスキルを部下に教えて、部下を働かせるんです。

そして、自分は管理をするだけで収入を得ることができます。そんなこと、魅力的だと思いませんか？

プレイヤーを卒業して、スキルを教えることで収入が得られるんです。

こんな仕組みを作っていくことができるんです!!

新しい未来

そこから、得た収入で新しい未来を切り開くことができるんです!!

不労所得で生活する人の年齢層は？

不労所得で生活する人の年齢層は、一概には言えません。
しかし、近年では、以下のような傾向が見られます。

• 若年層：時間的自由度を求める若者を中心に、副業や投資などを通じて不労所得を得ようとする人が増えています。
  特に、インターネットビジネスやオンライン副業など、初期費用が比較的低く、場所を選ばずにできるものが人気です。
• 中高年層：定年退職後も収入を得たいと考える中高年層では、不動産投資や株式投資など、安定収入が見込める不労所得を得る方法が人気です。
  また、これまで培ってきた経験やスキルを生かして、コンサルタントや講師などの仕事を行う人もいます。

不労所得で生活する人の年齢層は、今後ますます広がっていく可能性があります。
なぜなら、現代社会では、年齢に関わらず、時間的自由度や経済的な安定を求める人が増えているからです。

引用元：「不労所得で生活してる人」はどのくらい？独特のメリット・注意点も

もちろん、いろんな人との出会いがあります。

だからこそ、この仕事だけにとどまらないんです。

もっと高見を目指すことができるんです。

なぜなら、自分よりももっといい働き方をしている人たちと出会える機会が増えるからです。

だから、いろんなスキルを身に着けて、自由な働き方ができるんです!!

とても、魅力的なことではないですか？

自分が見てきていないような、高見の存在の方に出会えることで、そこを目指すことができるんです。

こんないい仕事はないと思いませんか?

今回は、配送業をしている方からの相談が増えているので、働き方について比較してスカウトマンをおすすめする理由についてお話ししましょう。

高いコミュニケーション能力が必要とされます。

これは、営業・クロージング・アフターケア度の場面に対しても必要です。

クライアントのニーズを正確に伝えるための卓越したコミュニケーションは、最適な職場を紹介することにもつながっていきます。

 信頼関係を築き、多くの人とつながり人脈作りは大切です。人とのつながりは、最適な候補者を見つけるカギとなります。

また、スカウトマンは店舗と働き手の双方にとってメリットを見つけ結びつける役割を果たし、効率的に人材確保を行っていかなければなりません。

そのためには、マーケット理解も必要なスキルとなってきます。 対象とする業界のトレンドやニーズを把握し、どのような人材が求められているのかを正確に理解することや変化する状況に対応し、柔軟に戦略を変える力が求められます。

SNSやネットで集客する際も大いに役立ちます。

面接から採用、事前に店舗の雰囲気を周知することができ、条件交渉のサポートもできると女の子も安心して夜職を始めることができるでしょう。

合わせて読みたい

【脱サラ】月100万の路上スカウトマンやめました。ネットスカウトを始めた結果…【副業・営業職】

スカウトマンが知っておくべき法律

スカウトマンは気軽に始められると思っている方も多いでしょうが、知らないと法に触れてしますことも多いんです。

しかし、実は水商売系に関しては、有料職業事業の届け出を出していれば問題ないんです。

このことと、注意すべき法律を覚えておいてください。

法令の遵守や対人とのトラブルへの対応には細心の注意が必要なのです。

そこで、法律についてもしっかりと学んでおきましょう。

スカウトを縛る３つの法律

スカウトが違法だとして逮捕された過去の事例では，以下の３つの法律が適用されてきた。

①　各都道府県の迷惑防止条例

②　職業安定法（「有害業務紹介」）

③　組織犯罪処罰法（「犯罪収益等収受」）

引用元：弁護士コラム

迷惑防止条例とは

公共の場での過度な声掛けや執拗なスカウトは禁止されています。

路上でのスカウト行為が違法とされる理由は、勧誘の手法が迷惑行為となったり、実際の労働条件とは異なる情報を提供し、働かせようとする詐欺的手法に該当するためなのです。

スカウト行為の禁止（第7条の2第1項第1号・2号）

風俗嬢、ホステス、AV女優等へのスカウト行為を禁止します。【罰則】

 

執ような客引き・スカウト行為の禁止（第7条第1項第5号、第7条の2第1項第3号）

業種に関わらず、執ような客引き・スカウト行為を禁止します。【罰則】

引用元：千葉県警察

風俗等以外の業種についても，執拗な勧誘行為が禁止されている。

罰則は，５０万円以下の罰金又は拘留若しくは科料だ。

常習の場合には，これに６ヶ月以下の懲役が加わる。

引用元：弁護士コラム

スカウトマンは、条例を遵守して適法な方法でスカウト活動しなければなりません。不快な印象を与えるような行為は厳禁です。

スカウトマンとしての信頼性を損なうことにもつながりかねません。

合わせて読みたい

【スカウトマン・外販必見】歌舞伎町ホスト売掛禁止の対策とスカウトバックについて解説！【2024年4月施行】

職業安定法

職業安定法（職安法）は、適切な労働条件の提供と労働者の保護が目的とされており、有害な業務の職業紹介や、虚偽の情報提供の禁止などの規定が含まれています。

スカウトマンが紹介した先が、有害な業務であれば、もちろん職安法に違反することとなるため、SNSやネットでのスカウトも注意が必要です。

SNS上でスカウトした男性も風俗店で働くよう斡旋したとして、職業安定法違反（有害業務の紹介）の疑いで逮捕されたケースもあります。

「ツイッターなら警察に捕まらない」は、もはやありえません。

この職安法の罰則は，１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金と重い。

《職業安定法６３条》

次の各号のいずれかに該当する者は、これを１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金に処する。
２号　公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる目的で、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者

結論からいえば，現状の裁判例だと，AVや風俗店は有害な業務にあたると解釈されている。

引用元：弁護士コラム

組織犯罪処罰法

組織犯罪処罰法とは、組織的な犯罪や犯罪収益に対する刑罰です。

2025年1月には、ソープランドからスカウトバックをもらった事例において，ソープランドでの売春防止法違反の犯罪収益の収受であるとして，組織犯罪処罰法違反（犯罪収益収受）で，懲役2年6月、罰金50万円、執行猶予4年の有罪判決が言い渡された（東京地裁）。

引用元：弁護士コラム

スカウトマンが特に注意すべきなのは、「店舗からの紹介料」です。犯罪収益の収受であるとみなされると、刑罰の対象となりかねません。

信頼できる店舗であるかの情報収集も必要です。

つまり、ナイトワークのスカウトマンが行う業務は、求職者（ホステス・キャストなど）を紹介して、お店から紹介料（バックマージン）をもらうことなんです。

これは、「有料職業紹介事業」に該当し、厚生労働省の許可が必要になります。

そこで、カギとなるのが職業安定法です。

性風俗や売春などの業務に就かせるために仕事を紹介することは、職業安定法違反に該当する可能性ががあります。

ナイトワーク（キャバクラ、ラウンジ、クラブなど）のスカウトマンとして働く場合、「有料職業紹介事業」の届け出が必要であることを覚えておきましょう!!

裏みこPOINT

• ナイトワークのスカウトマンは知っておくべき法律がある
• 水商売系に関しては、有料職業事業の届け出を出していれば問題ない

 

有料職業紹介事業とは

安心・安全の運営体制をとるにはどうしたらいいのか？

有料職業紹介事業の届け出を出していれば、一部業種に関しては問題ないんです。

「有料職業紹介事業」とは、求人者（企業）から求人の申込みを、求職者（個人）から求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせん（紹介）し、成立した場合に求人者から手数料を受け取る事業をいいます。
職業安定法で規定されています。

「有料職業紹介事業」を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けることが必要です。

引用元：有料職業紹介事業とはどのようなもの？

これらのことには、注意しましょう!!

それは女の子を店舗様両方に安全にご利用いただく為の【有料職業紹介事業】認可を厚生労働大臣から得ていれば問題ないんです。

未経験などの方は特に夜のお仕事なので不安になられる場合がありますが、安心・安全に最新の注意を払い運営しておりますのでご安心ください。

これに入っていれば、問題ないんです!!

合法でスカウトやってる方は多いんです。

しかし、一般的に【有料職業紹介事業】を出している団体組織は少ないので、これは各自で探してみてください。

これだけは、注意してくださいね！

合わせて読みたい

ネットスカウトでも違法!?リスクと関連法令・対策!

裏みこPOINT

法律を知らなければ、いつの間にか犯罪加担していることもある

まとめ

ナイトワークのスカウトマンとして仕事をしていくには、スキルも必要であり法的に知っておかなければならないと危険なこともあります。

しかし、自分の努力次第で収入アップにつながることは間違いありません!!

まとめ

• 稼ぐにはITや営業職もいいが特にスカウトマンがおすすめ
• 努力しスキルを身に着ければ、その分自分の収入へとつながる
• 信頼関係の構築は不可欠
• スキルは、コミュニケーション能力に加えマーケティングの知識も必要
• 法律を知らなければ、いつの間にか犯罪加担していることもある
• ナイトワークのスカウトマンは知っておくべき法律がある
• 水商売系に関しては、有料職業事業の届け出を出していれば問題ない

脱サラをして、何かを始めたい方はぜひスカウトマンをおすすめします。

今回のお話、 いかがだったでしょうか、皆さん。

一応、私、なんと、LINEのメルマガやってます。

 ネットスカウト情報とか、SNSの運用代行とか、そういったことに関しての情報を、出してるんですけども。

なんと、僕のLINEにですね登録していただいた方限定に、こんなにプレゼント、用意してます。

はい　どうもこんにちは!!

裏みこと申します。

今日は何とですね。

特別ゲストに営業のお話をさせていただくということで、KJさんにお越しいただきましたー!!

よいしょー！！

お話しいただく内容としては、営業の理論を是非とも皆さんにマスターしてほしいなと考えています。

絶対に営業は大事なんです!!

なかなか成約が決まらない･･･

要件を満たしていなくてもキャバクラが良いという方もいらっしゃるんですね。

ガールズバーが嫌だ

スナックが嫌だ

決まらないのは正義がブレているから!?

ご自身の中の正義って何ですか？

正義をどう思っているか？ですよね。

本日は、正義と営業理論を徹底的に語ります!!

結構来る良くある悩みが、依頼が来るけど成約しないとか、ありますよね？

はい、あります。

あとは、頑張ってるんだけど、全然成約しないというのがある

ネットスカウトマン含め営業はそもそも依頼が来るだけがゴールではないんですよ。

それを今回は僕が対談企画で営業理論をレクチャーさせていただきます!!

動画中に特典がGETできるキーワードをご案内しています!!

是非、探してみてください！

KJさんの自己紹介

ということで、KJさんにお越しいただきました!!

配送業を辞めて、スカウトマンになられたKJさんをご紹介いたします。

「夜のスカウトマン」は、ナイトワークや接客業など、夜の業界に特化した人材スカウトを行う人を指すことが多いんですよ。

この業界では、外見や接客スキル、コミュニケーション能力が重視されるため、スカウトマンは候補者に対して他業界とは異なるアプローチをすることが求められるんです。

依頼が来るけど成約しない

と、KJさんと同じように悩んでいるスカウトマンのために、KJさんと対談という形で僕の営業理論をこれからレクチャーさせていただきます。

円滑な言い回し

KJさん質問いかがでしょうか？

スカウト内容はキャバクラとかの、基本は水商売専門なんですけど、ランクだったりがありまして要件を満たしていなくてもキャバクラが良いという方がいらっしゃるんですね。

そうなったときに違う職種を提案するんですが、嫌がられるんですよ。

ガールズバーが嫌だ。

スナックは嫌だ。

そういう時に、いい言い回しがあったら教えてほしいなと。

ちなみになんですけど、いやだといわれる内容は具体的に言うと、ガールズバーの検討なのか、それとも水商売チックですが胸を触るタイプのキャバクラの提案か、どちらが嫌がられる比率が多いですか？

キャバクラかな

胸を触られる方？

そうですね。

じゃあ、ガールズバーとスナックに関しては、そこまでではないということですか？

そうですね。まあ、

希望業種以外を紹介する際の円滑な言い回しを知りたいということですね。

希望業種以外の仕事を候補者に紹介する際は、相手の希望を尊重しながら、柔軟に受け入れてもらえるような言い回しが重要です。

ポイントは、ポジティブな側面を強調し、候補者に対して「これも選択肢の一つ」と感じてもらえるようなアプローチを取ることです。

※『体入ドットコム』未経験者座談会アンケート結果より

引用元：体入ドットコム

多くの女性がナイトワークに興味を持つ大きな理由は、高収入が得られるという点です。

通常の昼間の仕事と比較して、短時間で多くの報酬が得られるというのがポイントのようです。

また、キャバクラやラウンジなどでは、接客自分の魅力を発揮したり、社交的なスキルを話したりすることができます。

社交的でコミュニケーションが得意な女性にとって、このような仕事は楽しく興味があるようですね。

ガールズバーは、カウンター越しでお酒を作って接客します。

カウンター内でアルコールやソフトドリンクを作って提供することなんです。一般的なバーと違うのは、スタッフの女の子との会話を楽しみに来店されるお客さまがほとんどということ。

カウンター越しですが、楽しんでもらえるよう会話をするという接客が重要なお仕事となります。

これは多分なんですけど。あくまで予想ですよ。

女性にしてみたら、触られる仕事は嫌だよ～って多分それに近いですかね？

そうですね。それに近いですね。

なるほど。

キャバクラは、お客さんの隣に座り接客をするため距離が近く、必然的にボディタッチにあう機会が増えるんですね。

そのため、働くのに不安や抵抗を感じる女の子は多いでしょう。

だからこそ、柔軟に受け入れてもらえるような円滑な言い回しが必要なんです。

そのためのポイント３つをこれからお話していきましょう。

仕事に対する正義

まず、１つ目の仮説なんですが、KJさんの正義があるが確立されてないのでは？

理由としては、

もしかしたら自分の中でこれを勧めているなかで、

悪い自分がいるんじゃないか？

俗にいう風俗堕ちとか水商売落ちという言葉を聞いたことありませんか？

はいあります

これ世間的に見たら、聞いたことありませんか皆さん？

水商売は悪だ！！

ナイトワークなんかゴミ！！

という話を聞きますよね？

これは勝手に世間が決めた先入観じゃないですか？

■アンケート調査

これも危うく操られそうになるものです。街頭で「いまの日本経済には課題があると思いますか？」というアンケート調査をしたとしましょう。次のような結果になったとします。

●そう思う　20％
●どちらかといえばそう思う　40％
●どちらかといえばそう思わない　20％
●そう思わない　10％
●無回答　10％

「どちらかといえば『そう思う』を含めると60％と、過半数の人は課題があると考えていることになりますね」とキャスターがいう場面を見たことがあるでしょう。この話、あなたはそのまま鵜呑みにしていませんか？

私はアンケート結果を見たとき、「そう思う」「そうは思わない」の計30％しか見ません。
なぜなら、ほかは曖昧な意見であり、事実とは捉えられないからです。アンケートの対象もはっきりしませんし、インタビュアーがどんな人で、どのような方法でしたかもわからない。インタビューは下請業者が行っている場合もあります。30％しか判断材料がないし、無回答も10％、このアンケート結果に学ぶところは少ないでしょう。
どれだけの視聴者が見て信じるかは、見た人が考えることですが、情報をそのまま受け入れてしまったら「先入観」が働いたといえます。

引用元：ごきげんビジネス出版

物事に対して優先的に考えている固定的な考え方をイメージしてしまいうんですね。

これは経験や過去の情報、他人からの影響などによって形成されることが多く、物事を客観的に見ようとする際に、無意識にその判断が左右されてしまうんですよ。

そもそもそれがいいか悪いかなんて本人が決めることなんですよ。

つまり何が言いたいかというと、

ご自身の中で

まだ自信をもって店を勧められていない

というのが、まず１つ目の仮説です。

伝え方の問題

２点目が伝え方の問題だと思います。

○○さんは本当に稼ぎたいですか？

って、再度稼ぎたいのかということをヒアリングして

はい!!

であれば

業種や業態は広がっても大丈夫ですか？

って、１度許可を得れば

いいですよ。

何か違う業種があれば

もしかしたら提案に乗ってくれるかもしれません。

つまり、相手の許可を得ることができれば、恐らく相手も何か違う提案があるんだなと、ある程度わかるんですよ。

その上で別の提案をしてあげると、いいのではないかなと思います。

提案する際に、「これも○○さんのためにお伝えするのですが」という感じで、

あくまでも○○さんのためを思っている

ということを伝えることが大切なんですよ。

 

引用元：DMMWEBCAMP

自分の考えや感情、情報を他者に効果的に伝える能力は重要なことです。

長く説明するよりも、要点を押さえた方が相手に伝わりやすくなります。

さらに、相手の立場を考え、 相手がどっちのようなバックグラウンドや知識を持って適切を考えていけるように、その人に合った言葉や表現を選びをすることです。

仕事を紹介する女性がキャバクラ行きたいといっても、ちょっとキャバクラを紹介するにはレベルを満たしてないなぁ

というのは、申し訳ないなと思うわけですよ。

キャバクラの採用の目安となるスペック

面接での採用の目安になるスペックは100以上です。

採用基準を満たす身長と体重のスペック例を挙げると以下の通りです。

• 身長160㎝－体重60㎏＝スペック100
• 身長160㎝－体重55㎏＝スペック105
• 身長163㎝－体重57㎏＝スペック106

実際は、スペックが100だと面接や体験入店で落ちる方も多く、ギリギリラインです。

引用元：cabawork

キャバクラといっても、誰でもいいわけではないんです。

基準があるわけなんですよ。

稼ぎたいなら最善の提案としては。

他のスカウトマンに依頼されても、同じような話はされると思いますので、○○さんが決めてもらって大丈夫です。

僕としては○○さんには稼いでほしいので、その中でもストレスの無い店舗を提案させていただきます。

ということで、ガールズバーや胸を触る系の業種や業態を提案していけばいいのかなと思います。

その際に、重視していただきたい点が２つあります。

自分のマインドを固める

１つ目にご自身のマインドにブレーキがかかってると、

この人風俗に落とそうとしてる？

みたいな、そういう感覚になるので、女性は不安になってしまうんですよ。

考え方や信念を明確にし、自分の価値観や信念をしっかりとさせ、それを強く伝えることで女性はこの人を信じていいかもと思ってくれるんです。

そこをご自身の中でマインドを固めてもらうことが重要です。

女性のための提案と思わせ伝える

２点目が、女性のことを思ってのことと伝えることです。

例えば、

申し上げにくいのですが。もしくは、○○さんのためを思っているのですが

という一言があったら、さらに良くなるのではないかなと。

他人が自分に対して好意的な行動や態度をしてくれると、素直にそれを信じやすい傾向を進めてくれます。

そうすると女性は、提案の意図をポジティブに捉え、相手の言葉や行動が善意に基づいていると感じやすいですよ。

この辺りはいかがですか？

言われてみればそうですね。

あなたのための提案として伝えることが重要なんです。

１つ目は当てはまっていました？

１つ目　ん～･･･

正義を問う

ご自身の中の正義って何ですか？

世の中で言う正義というのは、ただ単に会社員になって、ただ単にまじめに働くことが正義なのか？ということなんですよ。

これは正義ではないと思います。

なぜなら、現状の日本は少子高齢化で年金額が下がっている、めちゃくちゃ税金を取られていますよね？

引用元：「最近の若者は税金にお金を使ってる」は本当？　負担はどれだけ増えたのか

それなのに寝ている国会議員が3,000万～4,000万ももらっているんですよ。

ナイトワーク行ったら

風俗堕ちだ！

って、それっておかしいと思うんですよね。

多分、一般的な昼職の人が思っているんですよ。

固定観念だと思うんですよ。

具体的な問題や状況に関して、長い間継続して持ち続けている決まりきった考えがはなれなくなるんですよね。

固定観念は一度形成されると、特定の物事に対しての見方が強くなることが多く、新しい情報や視点を受け入れられなくなる傾向がありますね。

でも、それは別に悪いことじゃなくて、それで稼いで明日キララさんや一条響さんみたいに起業する方もいらっしゃるわけですよ。

それはそれで１個の選択肢ですし、しかもめちゃくちゃモテますよね？

ジャニーズの方と付き合ったりして。

普通に会社員をするよりよほど恩恵がある方がいらっしゃいますよね？

僕はそう思うんですよ。

だから自分の正義を振りかざす前に根本に持っているものが、確立されてないとそういう主張をしたところで

何か俺が悪いことしているのかな？

という気持ちになってしまう可能性があるんですよ。

それが節々の言葉に出てくるんですよ。

この辺りはいかがですか？

はい、多分あると思います

それが僕が思うに1つの正義だと思うんですよ

昼職やってめちゃくちゃ人が過労で死んでいるんですよ。

引用元；：岩井洋一法律事務所

結構、僕は元々ITエンジニアをしていたのですが、ITエンジニアもめちゃくちゃ人が過労で死んでいるんですよ

めちゃくちゃ死ぬのに公表されていないですよね？

そうなんですよ。普通にこれ当たり前なんですよ。

もちろんキャバクラなども暴力で死ぬとかありますが、精神病で死んだってあまりないですよね？

はい

でも、昼職って結構ありません？

運送業で精神的にみたいな。もちろん、運送業を営む人口が多いというのもありますが、一種の業態として水商売などで働くことはありだと思いますし、１つの正義としてありだと思いますね。

その人は、純粋にお金をもっと効率的に稼ぎたいとなった時に、水商売などで働くのは別にいいと思うんですよね。

そこからインフルエンサーになれば、ある程度お金はストックされますよね。

エンリケさんでしたっけ？

年をとったとしても、そこからキャバクラブランディングをしていけばいいじゃないですか？

だから、僕が思うに、正義をどう思っているのか？ですね。

まず、ナイトワークを勧めていいかという話を。

例えば、僕だってそうですよね。

スカウトマンを勧誘するというか、スカウトの話をするというときも、スカウトに対してそもそも偏見があったら多分僕も言葉の中で

スカウトマンなんかなぁ

と思ってし舞う気持ちがあるかもしれない。

でも、それを思わないのは

僕の中で正義があるから

だからそもそもその正義というのが確立されているものかというのを、KJさんの中でまずあるかということですが、この辺りに関してはいかがですか？

今の納得しました？

納得はしました。

普通に働いている20代の女性というのは、平均年収200万～300万スタートなんですよ。

引用元：doda

それなのに、税金がめちゃくちゃ取られるし。

だったらナイトワークで一気にバーンって稼いだ方が、採算が合うというか。人によっては。

もちろんお金遣いが荒いとかもしくはホストにはまってしまって、めっちゃお金を使ってしまったとか、私生活においてお金を使いすぎるという生活習慣や心の乱れがあるのであれば、良くないと思うのですが、それ以外は別に恩恵があるじゃないですか？

なので、僕は１つの労働形態としてありだと思います。

まず正義を持たないといけない。

例えば、予備校は第一志望校の合格率7％なんですよ

でも、めちゃくちゃみんな行きますよね？

何故だと思います？

正直、第一志望校合格率7％の予備校を勧めている予備校業者はおかしいと、恐らく世間的に思うかもしれません。

でも、それは予備校の正義があるということですよ。

予備校はあくまで第一志望校の合格率が7％ですが、学力を上げています！！

もしくは、会社に貢献して学歴が高い方を輩出しているという正義があると思うんですよ。

だから、まず自分の中で正義を確立しないといけないと思いますね。

Q:なぜ確立できないのか？

A:知識不足が原因

インプットした情報が少なすぎると、多分一般的な話しかできないんですよ。

これで、熱が伝わると思うんですよ。

KJさん自身としてはどうですか？

やはりその辺りがまだ自分の中で足りないのかなという感じはしましたね。

仕事をするからにはまず正義を自分の中で追及しなければいけないんですね。

そうでないと、軸がブレるんです。

自分は何してるんだろうと、病んだりするんですよ。

それがあるので、まず正義を固める必要性がある。

言い回しのまとめ

そういうのされてました？

基本的に前置きなくストレートに言ってしまってましたね

やはり世間的に見たら偏見がありますよね？水商売やそういったことに関しては。

一応許可は得た方が良いかなと思います。

そうしたら相手も気を使ってくれてんだなとそこでまたポイントが上がると思います。

あくまで世間一般の見方を考慮しながら、ちゃんと説明をするというのは大事だと思います。

今言った話をまとめると

○○さんも稼げるんだったら業種や業態広げても大丈夫そうですか？と許可を得るとか。

「はい」となったら、「ではお話させていただきますが。非常に申し上げにくいのですが実はこれだともしかしたら」という話をして、

その上で「この業種や業態だったら○○さん行けると思います」と。

ただ抵抗はあるなという方もいらっしゃるんですよ。

「ただ僕としてはどちらでも大丈夫です。○○さんが本当に稼ぎたいという気持ちだったらこっちでもいいですし、他のスカウトマン使ってもらってもいいのですが。他は恐らくこの業種や業態に関して

こっち絶対いいっすよ！！っていってくるんですよ。

僕は○○さんが幸せでなかったら、こっちはやらなくていいと思うんですよ。

稼げるのでこちらの方が良いと思うのでどうですか？」

という感じで聞いてあげると良いと思います。

さすがです

いえ。とんでもないですW

僕もインプットしているのでこういう知識を。

こちらで解決されましたか？

ありがとうございます

実践してみる

デモンストレーションしますか？

女性がキャバクラに入れませんとなった時に、ガールズバーとか胸触られる系の業種・業態に移行するときに、「稼ぎたいんでしょうか？」と一言許可を得た方が良いですね。

○○さん稼ぎたいんでしょうか？

はい、まあ稼げたら稼ぎたいですね。スタバのバイトも辞めたいので。

今の仕事辞めたいので。そうですね。副業したいので

この後にキャバクラが駄目なわけだから

稼ぎを増やすためにも業種や業態を増やしても問題なさそうですか？って許可を得るんです。やってください

〇〇さんが稼ぐために業種を変えたりするのはありですか？

あ、まぁ、はい。

稼げますか？

はい!!稼げます!!

稼ぎたいとおっしゃっていたので、提案させていただいてもよろしいですか？

はい、わかりました。

ガールズバーとか

そうですね。胸触る系の話をして。

ちょっと非常に申し上げにくいのですが、こちらの業種だったら○○さんも稼ぎやすくなると思います。という感じで。

ただ、僕も○○さんが幸せにならないという気持ちだったら、僕はやらなくていいと思います。

ただ、○○さんがどうしても稼ぎたいという気持ちだったら、僕もこちらの方を提案させていただきます。

ただ、お話したいのがおそらくほかのスカウトマンを使ったら、「絶対こっちっすよ」ってちょっとHな方向性に持っていこうとはします。

だから、それは○○さんの正義じゃないかもしれません。

幸せにならないかもしれませんので、もし○○さんが興味があればこちらの業種をやってみてはいかがでしょうか？

こうやって聞いてるとすごいなと思って。

いざ実践すると全然できないですね。

あと、思ったのはさっきのキャバクラに関して、触られてしまうのですがと言わずに、ちょっとイチャイチャする感じのキャバクラなのですけども、みたいな。

取っつきやすい言葉を使った方が良いかもしれないですね。

そうすると、多分相手も納得してくれて、何かそんな触られないので、キモかったら出禁にすればいいので。

アハハハハ

そうすると相手も多分、段階が１つ下がると思うんですよ。

キャバクラって話をするだけですよ、っていえばそれはそうですし。

言い方変えれば、変わっていくんですよ。

もう一度、デモンストレーションしますか？

まず、○○さんか稼ぎたいんですよね？

稼げるんだったら

もしよろしければ、業種や業態の枠を広げたりすることは可能ですか?

ああ、まぁ、別にはい。

可能ですけど。

そうしたら大変申し上げにくいんですけど、イチャイチャするキャバクラとかいかがですかね？

それでいいのですが、その後に、もしかして〇〇さんの中でこれは嫌だという気持ちがあるかもしれませんので、いやだと思えば断ってもらってもいいのですが。という一言を前か後に付けた方が良いですね。

今のを覚えてもらえばいいと思います。

これを暗記してください。このフレーズを。

そうでないと使い物にならないので、頑張ってください。

このように、有料コンサル生向けに面談と講習を行っていますので、良かったらご覧になってほしいなと思います。

あとはこのフレーズ重要です！！

「もしかして〇〇さんの中でこれは嫌だという気持ちがあるかもしれませんので、いやだと思えば断ってもらってもいいのですが。」

絶対、暗記して使ってくださいね！

概要欄のLINEをぜひ登録をお願いします!!

裏みこでした。

皆さんね、UberEatsという職業を知っていますかね？

僕もめちゃくちゃUberEatsお願いしていまして、ウーバーお願いするときに基本的に、まぁハンバーガーばっかですね。

マックとかモスバーガーばっか。

本当に、それくらいハンバーガーめちゃくちゃ好きです!!

皆さんどんなもの頼むのか、良ければコメント欄にいただければと思います!！

僕自身ですね、ほかにもラーメンも食べますけども。

チップもたまにあげます。

たまにです。ごめんなさい！

UberEatsの方ごめんなさい。

今日のお題に関しては、

UberEatsもうきついんじゃないか!!ってお話になっています。

僕はネットスカウトマンのコンサルタントしています。

その中で、皆さんにこの情報持ち帰ってほしいなと思っています。

良ければこちら最後までご覧あれ!!

UberEatsに未来がない

おそらくこれ、2024年向けの話になってると思うんですけども。

僕のコンサル生からいろいろお話聞いたんですね。

結構コンサル生とか、30分コンサルに来る方多いのは、配送業とUberEatsの方がめちゃくちゃ多いんですよ!!

何故なら、僕の最近来るコンサル生に、

実はUberEatsに未来がないんじゃないか!!

こういった悩みが多いんですね。

結構それを感じますね。

僕は、まずはじめに、

なんかウーバーされてるので、儲かるらしいんでいいじゃないですかっ

て言うんですよ。

でも、現在もしくは過去にやってた人が最後に言うのは、

いやでも、今めちゃくちゃ競争しんどいんですよ。ウーバーのほう。

とか、

あとウーバーの賃金、どんどん下がっているんです。

コロナの時よりも全然下がっちゃって。

はたまた、それだったらいいんですよ。

はたまた最悪なのが、

バイクでちょっと転んじゃって。

で、これ自分で転んだわけなんで、

自分で保証入んなきゃいけないじゃないですかと。

対人・対物賠償責任の補償：配達中（自転車・原付バイク・バイク・軽自動車を利用する または徒歩で配達する Uber Eats 配達パートナーが、配達リクエストを受けた時点から配達が完了、またはキャンセルするまでの間）に生じた事故に対して適用されます。

配達パートナーご自身の傷害補償：配達中（自転車・原付バイク・バイク・軽自動車を利用する または徒歩で配達する Uber Eats 配達パートナーが、配達リクエストを受けた時点から配達が完了、またはキャンセルするまでの間）並びに配達を終えてから15分以内に生じた事故に対して適用されます。

引用元：Uber

ウーバー自体でも保証はありますが、配達中のみなんですね。

待機中や配達前後の移動は対象にはならないんです!!

これじゃぁもう、ウーバーできないんですよと。

めちゃくちゃ、聞くんですよ。

僕もう本当にここ１年で、２週間に１人くらいいますね。

それで、実際にスカウトマンになったコンサル生もいらっしゃいます。

もちろん、ウーバーの中でも、月100万って人もいらっしゃるそうです。

ただそれ本当に、

トップレベルのUberEatsの方で、

本当に毎日休みなしで働いて、しかも時速100キロ120キロで走ってる人じゃにと無理だそうです。

基本的には月に20～40を行き来すると、これ聞いたときに

正直会社員と変わらないんですよねと。

で、全然かせげないんですよと。

だから正直辞めようと思っています。

その中でスカウトマンてことも考えていますという、ご相談めちゃくちゃ来ています。

今回このきつい理由を4つですね、色々コンサル生から聞いたことを踏まえてお話していきます。

賃金が下がっている

まず、１つ目はですね。

賃金がそもそも下がっているといった悩みです。

実は、ウーバーの賃金は年々下がってるんですよ。

例えば、2021年には報酬3割減ってのが発生したらしいんですよ。

これまでの報酬体系では「320円（店での商品受け取り215円＋お客さんへの商品渡し105円）＋キロ数×60」で計算され、配達距離が長くなると報酬も増えていた。つまり、配達1回につき最低でも320円は報酬として受け取ることができた。

しかし、3月以降は、ごく一部に時間料金やブーストが付いたものもあるが、その多くは300円均一。全体としては報酬約3割減だ。ブログでも「配送業の報酬で、距離に関係なく均一という事自体が、あり得んと思うのだが」と不満が綴られている。

引用元：BIGLOBEニュース

これはですね、

とある2つの地域、京都と福岡県の一部のエリアで

「報酬を１回3割減にします」って試みが発生しただとか。

はたまたですけども、タワマンいっぱいある港区とかですよ。

大阪の梅田の方とか、都心部の方だとウーバーの人たくさんいたらしいんですよ。

過密地域と過疎地域でウーバーの需要に差があるため、

これをどうにかしようということで、

いわゆる過密地域に関しては賃金を下げますよと。

過疎地域の人は賃金を上げるって話をしたんですね。

そしたら、今まで高級マンションばっかあるところで稼いでいた人たちが

え～。そんなのむりだよぉ～。

ってなるじゃないですか。

過疎地域に行けという試みが発生したりだとか、

結局、過疎地域に行ってもあまり人がいないわけですから、

稼げないよねってなりますよね。

ウーバーの方は知っていますかね？

スリコですよ、スリコ。

スリーコインです。

300円です。最低賃金。

僕のコンサル生に聞いた話によると、往復して40分くらいかかったのに、300円とかって人もいましたね。

引用元：おいしいデリバリ

遠かろうが近かろうが変わりないんです。

しかもこのように、遠方にもかかわらず賃金が安かったりするんですよ。

給料安すぎだろ！！

って、めっちゃ怒ってました。

最悪のケースだと、10キロ400円て例も最近聞いたこともありますね。

それマジかよって、僕びっくりしたんですけども。

賃金どんどんどんどん低下しているそうなんですね。

UberEatsやっている方が言うには、もう足元みられてますよと。

フードデリバリーが発達しすぎた

２つ目は、そもそも、フードデリバリーが発達しすぎたって事が理由です。

引用元：ビジネス+IT

新型コロナによって、デリバリーは急成長しています。

もちろんですね。

現在では、代表的なウーバーイーツや出前館だけでなく、

色々なフードデリバリーが増えました。

引用元：株式会社XDeli

全国的に見ると、その地域特有のデリバリーも増えています。

関西行って僕が思ったのが、関西ってめちゃくちゃ出前館多いなって思っちゃったんですよ。

ウーバーは関東で発達している、といった印象があります。

やはり、フードデリバリーが競争激化すると、

どうしても今のドライバーの方とか配達してもらってる人ってのは、絶対賃金下げないといけないんですよね。

やはり、経営者の人がいて、管理者の人がいて、配送業の人（賃金削減）が末端にいたら、どうしても下げたらいいよってなりますよね。

ウーバーの運営サイドからしたら、どうしてもサービス下げられないなと。

でも、競争激化して何とかしないといけないってなったら、

どうしたらいいかと言えば、経費の分を下げざるを得ないんですね。

競争に勝たないといけないわけなんで。

どうしても、配達や配送業をしている人の収入を下げざるを得ないと思うんですよ。

だから、人によっては結構しんどいって話聞きます。

え!?スリコ!?　300円!?

これUberEatsのみならず、最近出前館でも最低報酬400円からになったそうです。

結構前だと500円からだったんで、どんどんフードデリバリー配送業の賃金が下がってるらしいんですよ。

いや～これちょっとていうことで、辞めたいって話を聞きます。

しかも、バイクですから、リスクもあります。

コロナがなくなり注文激減

きつい理由の３つ目です。

そもそもフードデリバリーが発達した理由としては、

コロナによって爆増したのがきっかけです。

つまりですよ、

コロナによって増えたわけなんで、コロナが今収まってるじゃないですか。

てことは外食できると。

フードデリバリーもういらなくないですかってなりません？

それで、注文激減したんですよ。

引用元：ニュースレター

そもそもUberEatsの発達って2016年都内が始まりだといわれてます。

つまり、そうすると配送業の人たちは

え～。なんか全然注文ないじゃん!!

ってなって、どんどん収入が下がっていってる傾向が今あります。

コンサル生から聞いた話によると、「配達員の時給が400円」になっていることもしばしばあるそうです。

UberEatsは労働収入

僕がきついと思っている理由の４つ目が、そもそもUberEatsとか配送業は労働収入だからです。

これですね、労働収入だってそんなこと言われても。

そんなこと言うなら、会社員も全部労働収入じゃんって思うじゃないですか？

スカウトマンだってそうじゃないですか、って思うじゃないですか。

これ、深く言ってしまうと、そもそもビジネスには2つの型がありまして、

フロー型とストック型があります。

フロー型とは、

例えば、UberEatsの話をするならば、

ていういわゆるその場限りの労働でお金を得る事をフロー型と言います。

短期間で頑張れば収入アップもが見込めますが、収入が安定するとは限りません。

しかも、顧客が獲得できなければ労働に繋がらないため、営業活動が必要になります。

これはですね、正直ですよ皆さん。

これ配達できましたとなったとき、明日ってこれ資産にならないですよね。

道は覚えたりはできると思いますけど、これって別にスキルが身につくわけでもないですし、明日の収入になるわけでもないですよね。

でもですよ、ストック型になれば頑張った分だけ上がっていきます。

例えば、SNS運用するともしなった場合ですよ。

SNS運用に関しては、やった分だけどんどんインプレッションとか知見が蓄積されていくわけですよ。

つまりですよ。

• 毎日５ツイートするとインプレッションがどんどん上がりフォロワーも増える
• 毎日運用するとアカウントが育つ

または、サブスクモデルのAmazonとかいろいろありますよね。Huluとか。

それらサブスク形態でビジネスモデルとしてやるとしたら、

自分がVOD始めてビデオオンデマンドどうですかと勧めて、

• 人が入った分そして経過した月の分だけ、収入はどんどん上がる

頑張った分だけ、

サブスク形態のみならずアカウント運用も上がっていくんです。

つまり、ストック型はやった分だけ未来の資産が増えていくわけです。

辞めてスカウトマンに

最近ですね。僕のコンサル生で、ウーバー辞めたいというか、ウーバーもうやりたくないってことで、ご相談あった方がいまして、今その方２人いらっしゃいます。

１人の方っていうのが、

実は僕の知り会いづてで、ITのエンジニアってことで今紹介しまして、

やっぱりウーバーだとスキル溜まるわけじゃないし、

収入上がるわけじゃないし、ITのエンジニアとかコンサルタントだと、

どんどん収入上がるじゃないですかと。

そういうのやってスキルアップして収入上げたいって話で僕紹介しましたね。

やはりですね、ITコンサルタントとかエンジニア系だとどんどんスキルアップしていくんですよ。

例えばですけども、フリーランスエンジニアの話をしていくと、最初は見習いですよね。

見習いから始まって月20～30とかですけど、

どんどん上がっていくと最高で高い人だと、

マネージャーやITコンサルタントのマネージャークラスになってくると月200とかになってくるんですよ実は。

引用元：Forkwell調査

これって年次とかキャリアによって上がってくるわけですよ。

ですから、最高でITコンサルタントの人で月500の方もいらっしゃいます。

こういったコンサル生いらっしゃるとか、スカウトマンになった方もいらっしゃいます。

スカウトマンってのはお客さん入れたぶんによって収入変わってきますけども、エリアによっては永久バックってことで、一生女の子が在籍する限り収入が入ってくるといった業種とか形態もございます。

これはですね、例えば部下バックだとしたら、入った分だけ不労収入するんですからね。

部下バックでぼーっとして月100万て人も実はいらっしゃいます。

今言った、アカウント運用していくビジネスとかもしくはITコンサルタントとかエンジニア系の方がどんどんスキルアップして収入が上がっていくパターン、もしくはどんどんビジネスモデルが拡大していくものが、１番いいんじゃないかと考えています。

本日のまとめ

特に今回、UberEatsの方にいろいろ話聞いたことを僕なりにまとめて、

それを踏まえて皆様にお話しさせていただきました。

僕としては、ウーバーは僕短期的に稼げるって話は聞いてるんですよ。

ただ、将来性がないので、将来性をもし見出すのであれば僕は、ストック型をおすすめします。

今回は、UberEatsの人向けのお話をさせていただきました。

実は僕も昔は会社員でした！

月曜日から金曜日までの週5勤務でしたね。

朝7時くらいから起きて夜の10時くらいまで働いているという感じで月に18万円でした。

まあまあ大変でしたけど、土日は最高でしたね！

まあ、土日のために働くって感じでした！

年収は約300万ぐらいで普通ですかね。

こういった日常を送っていました！

ということで、今日のお題に関しては、

”会社員って儲からないようになっている話”

ってことでやっていこうかなと思います！

会社員と言う働き方

そもそもなんですけど、会社員と言うのは儲からないようになっているんです！

会社員をやっている人は儲からないような仕組みになっているんです！

例えば、すき家で働いたってことを例にしましょう！

すき家だと時給が大体1000円だとします。

もし1日10時間働くとしても約1万円くらいですよね！

時給1000円×10時間＝1万円

1か月で考えると、

週休２日休んで1か月あたり22日間出勤したとすると、

１万円×22日＝月収22万円

になりますよね！

すると、年収は、12か月×22万ですから262万円なわけです。

これだけ1日ずつ頑張っても年収は300万円あるかないかなわけです！

しかし会社員とは、福利厚生も充実しているし、社会的な信頼性があり税金もきちんと会社が管理して年金なども負担してくれるといういいイメージが大きいと思います。

日本の会社員の平均年収は433万円

引用元：【グラフで解説】会社員の平均年収は？年代・企業規模・業界別と年収の向上方法を解説

お分かりのように、会社員の平均して高くても400-500万円程度なんです。

よく考えると収入は安定しているのですが、収入が決まっているわけなんですよ。

すき屋の例で分かりましたよね！？

つまり、会社員とは社長が所有する商品と言ってもいいでしょう。

そうなると、決められた給料しかもらえないので、会社が儲かっても会社員自体は儲からないんですね。

しかも、労働時間が決められています。

勤務時間と労働時間は違うんです。

勤務時間は会社にいる時間のことですから、9時から17時までの勤務では、途中に1時間の休憩をとる必要があり、労働は7時間となるんですよ。

1日8時間・週5日のフルタイム勤務が一般的

正社員の場合、企業の始業時刻から終業時刻まで働くフルタイム勤務となります。

ただし、1日の労働時間は8時間まで、1週間の労働時間は40時間までと法律で定められているため、基本的には「1日8時間・週5日」の勤務となります。

フルタイム勤務の例

• 8:00～17:00（休憩1時間）の週5日出勤
• 9:00～18:00（休憩1時間）の週5日出勤
• 10:00～19:00（休憩1時間）の週5日出勤

引用元：BOMS

じゃあ、もっと仕事の時間を増やして、残業すれば仕事した分もらえるのでは？

それだけ働けばいいじゃん

って、思われるかもしれません。

実は、残業時間は労働基準法により決められています。

1ヵ月に45時間まで、1年間に360時間までと決められているんですよ。

なので、1ヵ月に22日出勤する場合は、１日の残業は1日約2時間までとなってしまうんですね。

また、2019年に「働き方改革」が実施されて残業時間（時間外労働）の規制が行われました。

長時間の残業をすることで、高い収入をもらっていた会社員もいたと思いまいます。規制されたんです。

時間に縛られた労働時間なんです。

会社員と社長の働き方の違い

一方で、社長という働き方はどうなのでしょうか？

社長の働き方と報酬について説明していきましょう。

社長の働き方

社長の仕事内容は、会社の経営方針や資金調達・人材教育や新規ビジネスの開拓など多岐にわたります。

また、会社の運営や事業の遂行に関する決定権を持っているため、最終的な責任を負う役割もあります。

そのため、決断力が求められます。

自社のミッションやビジョン、理念に照らし合わせて、どのように会社を導いていくのかが必要となり、「何をやり、何をやらないのか」を考えていかなければなりません。

社長の仕事というのは、会社のやり口を考えて、それを社員にやらせる仕事なんです。

自分で実際に、会社の仕事をすることはありません。

社長は現場の最前線に立つことはなく、自分自身の培ったノウハウや能力を社員に伝え、現場の仕事は部下に任せるのです。

そして、現場で働いてくれる社員を増やしていくのです。

社長は会社が何をすべきか考え、マネジメントして社員を働かせるのです。

会社が将来的に成長して売上を出していくためには、社員の働く力が必要なのですね。

そのためには、社員の一人一人が主体性を持ち、仕事に取り組む意欲を高めていけるような環境づくりも大事なのです。

会社組織の成長は、「それぞれの社員が成長することから始まる」ということを念頭においておかなければなりません。

社長は意欲もって働く社員を増やすために、自らがチャレンジ精神を持ち、社員を支えていくことも必要です。

社長の報酬

そこで、すき家の社長の報酬はどうなるかって言ったら、

おそらく年収は2000万円から5000万円くらいはもらっていると思います！

社長の定義は、会社を所有しているかどうかは関係ないんですよ。

社長とは

代表取締役が会社法で定められた呼称であるのに対して、「社長」とは法律で定められた呼称ではなく、あくまで商習慣上、会社の最高責任者を表す呼称です。社長は会社のトップとして業務を指揮します。このため、代表取締役が複数人存在する可能性があったのとは異なり、通常社長は一つの会社に一人だけ存在します。

引用元：Square 「代表取締役」と「社長」の違いとは

経営のトップということで、職務上の責任を負っている立場の人なんですね。

社長はあくまでも経営のトップであり、企業を所有しているかどうかは定義に含まれないんです。

オーナーが社長として経営しているとするならば、「オーナー社長」とです。

オーナーが社長を雇うという場合には、「雇われ社長」や「サラリーマン社長」と呼ばれるんです。

たとえ実務に就いていないとしてもですね、会社のなかでは最も強い権利と義務を所持することになるんですね。

だから少なくとも、200万円や300万円のわけがないです。

引用元：役員報酬.com

社長が何故儲かるのかっていうと、それは報酬を最後に受け取るからなんです。

社長は最初に報酬を得るんではないんです！！

最後に報酬をもらうことでリスクを取りますが、利益を最大化することができるんです。

企業の利益を正しく計算するためには経常利益が重要です。

引用元：duda

つまり経常利益というのは、本業以外のことも含め「その企業が全体でどのくらいもうける力があるのか」が分かるものなのです。

特別損失（臨時的に発生した損失）や特別利益（特別な要因で発生した臨時的な利益）も考慮されます。

最終的な利益は経常利益から特別損益や税金を差し引いた金額となります。

社長はリスクを背負っている分、最終的に大きな報酬をもらえるんです。

要は、社長はリスクを負っていますが儲かることを考えているんです!!

そのため、大きな報酬がもらえるんですよ。

社長は「ビジネスの仕組み」を考え、利益が出る体制を作って、社員を働かせるんですね。

実は、儲かっていない会社ほど社長が社員と一緒に汗を流して働いていることが多いです。

だからこそ会社員だと、どう考えても時給1000円とか2000円で絶対に儲からないんですよ！

社長が株主

皆さんは株主ってどういうことかご存じですか？

株主というのは、会社に出資（会社にお金を出すこと）して株式を保有する人のことです。

株主は会社の持ち主となるので、会社に対して様々な権利を持つことができます。

この権利の中には配当金があります。

配当金は、どういう仕組みかというと、株主として出資して株を保有していると、その会社が得た利益の一部を余剰金として株主に還元されるんです。

引用元：StockWeather

株主には、会社が得た利益の分配（配当金）を受け取る権利があるんですよ（会社法105条1項1号）。

社長が株主になるということは、その配当金が入ってきます。

有名な社長でいうと、楽天の三木谷社長ですね。

引用元：Busies　三木谷浩史の資産、年収｜楽天の創業者はどう成り上がったのか？

三木谷浩史社長の総資産額は1兆440億円だそうです。

凄くないですか？

このように、「株主 ＝ 社長」のような場合（いわゆるオーナー社長）は、社長はかなり儲かるんです!!

株を保有し配当金を受け取ることで、儲かっているんですよ。

引用元：東証マネー部

社長が株主になって、権力を得るには2/3の会社の株を保有する必要もありますが、自分で作った会社を自分で成長させるには大きなメリットと言えます。

成功すれば、その分大きな利益を得ることができるということなんです!!

例えば、ソフトバンクの孫正義社長は、ソフトバンクを世界的な企業に育て上げました。

その孫社長の功績は大きいもので、配当金も９０億を上回りケタ違いなんですよ。

社長が株主となると、企業の利益を最大化する決定を下すことができます。

具体的には、財務戦略や人事戦略などを決定することができ、成長性と利益最大化を追求する方向性を考えることができるんです。

また、社長が株式を大量に保有することで、社内外からの信頼を得やすく、経営の安定化につながります。

出資によって調達した資金は、原則として返済義務はありません。

会社の利益を受け取ることができるのは、すべて株主なんです。

株式を保有していないということは、資本家の懐を温かくするために働いているようなものなのです。

出資以外にも企業への融資があります。

融資とは、利息を目的としてその会社にお金を貸すことなんです。

お金を貸しているだけなので、利息分しか利益はないのですね。

だからこそ、株主＝出資の方が儲かるんですよ!!

働き方を変えよう！

労働者じゃなくて、稼ぐ仕組みを作る側に回らないとと前提として儲からないんです！

先ほどお話した通り、すき家の話でもそうなんですけど、すき家で働き続けても年収は262万円なわけです。

じゃあ、どうすればこの年収262万円から抜け出せるかってことなんですが、

もうオーナーや社長になるしかない！

いわゆるビジネスオーナーになるしかないんです！

店長や雇われ店長、従業員じゃなくてビジネスオーナーとして社長になるしかないんです！

実は、会社の社員として働きながら、実績をあげて昇進を重ねていくことで、社長になることも可能なんですね。

社員として給料をもらいつつ、さまざまな経験を積み重ねて社長になれるため、多くのノウハウを持った状態で会社の経営が行えるんです。

ある程度基盤ができている会社の社長になれると、すぐに倒産するようなリスクが少ないのもメリットです。

自分で起業し会社を設立した場合には、無名の状態から始めることとなるので、資金繰りに困ることもあります。

このように、労働するのではなく稼ぐ会社の仕組みを作る側に回るしかない！

じゃないと、一生会社員として決められた給料で働き続けないければいけなくなるんです！

仕組みを作る側とはどういった仕事なのか？

簡単に言うと、外注化する仕組みを作ることなんです。

外注化と言うのは、ビジネスオーナーに必然的になれるわけです！

僕が提唱している外注化と言うのは、人を雇ってSNSを動かしてもらえるスキルが、丸々入っています。

人を雇わないと一生自分がやらないといけないんです！

人を雇って外注化して稼ぐ仕組みを作ることが必要なんです。

外注化とは、業務の一部またはすべてを企業や個人に発注する仕組みことです。

外注化することができれば、専門的なスキルを持つ人材に必要なときに仕事を依頼することができます。

よく考えてください!!

これを駆使することで勝手に自分がビジネスオーナーになれるわけです！

勝手に自分がビジネスオーナーになれるってことはありえないことなんです！

じゃないと、ネットスカウトする上で自分がSNSをしなくちゃいけないとか、動画編集をしないといけないとか全部の仕事をすることは大変なんです！

成長する企業には必ず稼ぐ仕組みがあるんですね。

仕組みというのはビジネスモデルや業務手順などの様々なことをさします。

企業が成長するときに必要なのはカリスマ的な個人でなくても、業務が回るようにしていくことなんです。

そのために稼ぐ仕組みを作り、業務の高い成果を出せるようにするということです。

外注することで業務を分担し、自分ではさばき切れなかった仕事も効率的にできます。

業務の上では負担が減り、スピードも格段に早まるんです。

外注をうまく活用すると、案件の回転率がよくなり、正社員を雇用せずとも、事業を成長させることが可能になるんです。

まとめ

てことで、今日のお題に関しては

”会社員は儲からないようになっているって話”

ってことで紹介させていただきました。

僕も実際会社員をやっていたのでわかるんですけど、絶対に社長や会長と言う役職の人が儲かるようになっています。

そのため、今回は将来性を感じないってことでしたらスカウト業なんかで外注化するという方法があるということを知っていただけたらいいかなと思います！

こちらからは以上です。

また次回の動画でお会いしましょう！

裏みこと申します！！

皆さんは営業なんかでSNSやってませんか？

実は、自分でSNS運用やっていくのは、結構大変な作業なんですよね。

仕事もあるのに、大変だ。

誰かやってくれないかなぁ

って時に、

SNS運用代行依頼しよう！と考えたことはありませんか？

しかし、

どんだけの費用がかかるんだ？

いったいどこに依頼したらいいんだ？

って、考えてしまいますよね。

そこで、今回は

SNS運用代行にかかる費用や選び方やサービス内容についてご紹介していこうと思います。

 SNS運用代行のメリットとデメリットは？

現在、インターネットやスマホの利用が浸透してきています。

SNSの利用者は年々増加傾向にあり、現代の人々の生活の一部として当たり前となってきているんですね。

そこで、企業などは営業する中で、SNS運用を活用していこう!!という考えを持ち、SNSをどんどん運用して活用する傾向にあります。

引用元：HRzineニュース

SNSの中でもX（旧Twitter）やInstagramが主に利用されています。

公式SNSを活用して、認知度を拡大して、集客や購買意欲の促進、ブランディングなどを目的として行っています。

しかし、運用課題も多いのが事実です。

引用元：HRzineニュース

SNSの運用で十分な効果が出なかったり、時間がさけなかったりという問題で、今は専門とするSNS運用代行を活用するところが増えているんですね。

SNS運用代行とは何なのか、メリットやデメリットについてみていきましょう。

SNS運用代行とは？

SNS運用代行についてお話ししましょう

SNS運用は、集客したりマーケティングをやっていく上で、欠かせないツールの１つとなっています。

利用されている頻度もそれぞれで違います。

また、利用している年齢層やどのような目的をもって利用しているかも違います。

Q.あなたは現在、SNSをどのくらいの頻度で利用されていますか。

引用元：2024年最新版>SNS利用実態調査

SNS運用代行とは、企業や個人でSNSを運用するのではなくSNS運用が得意なソーシャルメディアアカウントを専門家に外注化して、自身の運用しているSNSへの投稿コンテンツやフォロワーとのやり取りなどを代わりに行ってもらうサービスのことです。

SNS運用を外注化するため、もちろんその分の費用が発生します。

専門家がゆえに、値段は様々です。

どれくらいの範囲のサービスを必要とするのか、知って検討することが必要です。

もちろん各SNS運用代行会社によっても、金額設定によって依頼できる内容は当然変わってきます。

それぞれに特化したSNS運用代行に依頼することが大事です。

SNS運用代行を外注化する際には、もちろんメリットもデメリットもあります。

SNS運用代行のメリット

SNS運用代行に依頼することで、自社で運用するよりも短時間で結果を出してくれます。

SNSマーケティングのプロなので、実績をもとにノウハウを活かして、SNS運用してくれるからです。

つまり、ノウハウのない社員がアカウントを管理するよりも、集客効果が高いのは明らかなんです。

それぞれに見ていきましょう。

短期間で成果が出せる

SNS運用代行は、最初から成果を出すために、投稿のクリック数・閲覧数・フォロワーの増加数などを詳細に分析するなどの専門的なノウハウを持っています。

そのため、データから次に取るべき行動を導き、フルに活かしてSNS運用してくれるため短期間での成果が期待できます。

経験値も圧倒的に違うため、課題の分析や戦略を立案していくため、投稿内容のレベルも高いものになるわけです。

本来の業務に専念できる

SNS運用にはコンテンツの企画を立て、作成から編集・投稿、コメントへの返信や分析などといった業務がたくさんあります。

また、新しい投稿を続けていくことが、集客をする上で重要となります。

本業が多忙であれば、継続していくことが困難になり、担当者は疲弊してしまいます。

そのため、SNS運用を外注化すると、業務にかかる手間と時間を劇的に軽減することができるのです。

その結果、社員は本来の仕事に専念することができます。

定期的な投稿が可能になる

SNS運用をする上で、定期的に投稿することはとても重要です。

それは、投稿が新しいものや投稿の頻度が高いかで情報が拡散するからです。

自社でSNS運用を行っていくときに、専任できず兼任の担当となると、本業の業務を優先しなければいけなくなるため定期的な投稿が難しくなりがちなんです。

毎日、定期的に投稿したりコメントの返信をしたりといった運用を考えている場合は、SNS運用代行により、確実に定期投稿が可能となります。

リスク回避ができる

SNS運用する上で、情報の漏洩や炎上などのリスクを回避することは最も重要です。

自社でSNSの知識がないまま運用した場合に、意図せずトラブルを起こしてし大変な労力がかかってしまう可能性があります。

しかし、SNS運用代行会社のプロの監視体制があれば、コンテンツの内容が適切かどうか判断して炎上リスクを減らすことやネガティブなコメントに迅速に対応することもできます。

プロであるSNS運用代行に任せることで、リスクを回避し安心して運用することができます。

SNS運用代行のデメリット

SNS運用代行に依頼することでのデメリットもあります。

費用がかかる

SNS運用代行に依頼すると、毎月数万円〜数十万円以上の費用がかかることです。

毎月の費用だけでなく、初期費用がかかるところもあります。

そのため、目的や成果などをしっかりと検討して、自社の予算に合ったSNS運用代行に依頼することが大切です。

ノウハウが残らない

SNS運用代行を利用すれば、自社業務は楽になりますが、社内にSNS運用についてのノウハウや経験が残らないんです。

今後もSNS運用を続けていきたいのであれば、丸投げするのではなく、自社でもノウハウを身に付けていけるような仕組みのあるところを選ぶことも必要です。

依頼先を選ぶのが難しい

 SNS運用代行費用の相場とサービス内容

SNS運用代行の費用相場

SNS運用代行の費用相場は、10～50万円です。

決して安くはない金額です。

引用元：https://stock-sun.com/column/sns-operation-cost/

SNS運用代行会社によっては月額の費用だけではなくて、初期費用がかかる場合があります。

初期費用に関しては、SNS運用代行会社によって10～50万円程度と大きく幅があります。

また、公式サイトで費用を「要問合せ」のような形で公開していない会社もあるので、きちんと依頼する際に確認することが大事です。

例えば、初期費用が50万円で月額50万円の費用がかかる場合は、SMS運用代行費用に年間650万円とかなりな金額がかかります。

どこまでの内容を依頼したいのか、検討して選んでいく必要があります。

SNS運用代行を一部ご紹介いたしますね。

コムニコ

ライトアップ

特長

Web制作会社ならではのノウハウを活かして、要望に合った企画・運用方法を柔軟に提案し対応してくれます。
そのため、パッケージ設定がなく、ヒアリングをもとに状況に応じたSNSマーケティング・運用をしてくれます。

投稿内容制作や投稿予約、レポーティングなど、運用代行における必要な業務内容をカスタマイズして依頼ごとに提示してくれるため、予算は依頼内容ごとに異なります。

コンテンツ横断型を活用して相乗効果を生むような効果的な提案も得意としています。

料金

投稿企画や原稿作成など、アカウント運用を制作業務からサポートするプラン。　10万円～/月

■運用メニュー例・投稿案企画・構成（最大5本/月）
・投稿原稿作成（1回/週 投稿ペース）

アカウントの効果測定や改善提案など、コンサルティングを中心としたプラン。25万円～/月

■運用メニュー例・月次コンサルティング・月次運用レポート作成・SNS運用 編集会議

アカウントの開設から、その後の運用までSNSマーケティング・運用のフルサポートプラン。35万円～/月

■運用メニュー例・投稿案企画・構成（最大5本/月）
・投稿原稿作成（1回/週 投稿ペース）
・投稿代行（週1回投稿ペース）
・月次運用レポート作成

アカウント運用代行　企画ご提案 50,000円～/月

引用元：ライトアップ

フェリエスト

特長

SNSを運用する上で必要なプロモーションやインフルエンサーのキャスティング・撮影・運用・記事投稿・効果測定・レポーティングまでをすべて代行する。課題や目的に応じて、最適な戦略を立てて運用してくれます。

料金

ミニマムプラン　¥100,000-税別 / 月　アカウント開設・プロフィール選定・ハッシュタグ選定・ターゲットいいね・テキスト考案・クリエイティブ指示・実施レポート

スタンダードプラン　¥500,000-税別 / 月　ストーリーズ：16投稿/月・リール：4投稿/月・フィード：12投稿/月・撮影：（画像／動画）・制作：（画像／動画）・ハッシュタグ選定・ターゲットいいね・テキスト考案・実施レポート

プレミアムプラン　¥800,000-税別 / 月　ストーリーズ：毎日投稿・リール：8投稿/月・フィード：20投稿/月・撮影：（画像／動画）・制作：（画像／動画）・ハッシュタグ選定・ターゲットいいね・テキスト考案・実施レポート

引用元：フェリエスト

ガイアックス

特長

SNSに関する全体的な戦略を役割分担し、リサーチや戦略の設計・運用の改善・インハウス支援・クリエイティブや炎上対策など幅広く支援してくれます。また、個別のニーズに合わせてカスタマイズもできるというメリットがあります。

マーケティング全体を把握しながら、ノウハウと柔軟性を活かし、それぞれの分野の専門チームが全面的にサポートしてくれます。

料金

コンサルティング・内製化サポート（戦略立案・アカウント作成・初動の運用サポート・コンサルティング・勉強会など）

初期費用：￥500,000～　月額費用：￥500,000～（１アカウント～）

SNSアカウント運用代行（戦略立案・施策企画・管理・クリエイティブ企画・クリエイティブ制作・投稿代行・運用レポート・定例ミーティング・広告出稿など）

初期費用：\500,000～　月額費用：\500,000～（１アカウント～）　　　　　最低契約期間：６か月～

SNSマーケティング戦略設計（戦略立案・主要SNSの現状と特性レポート・既存アカウントの改善案/活用方法・新規SNSの運用提案など）

費用：\500,000～（１アカウント～）

引用元：ガイアックス

フルスピード

特長

SNS運用アカウントの開設から年齢層などのターゲットの絞り込みやブランディング方法の考案・効果的なハッシュタグ選定など様々な機能のアップデートを運用に合わせて行ってくれます。画像や動画、イラストなどのクリエイティブ制作やコンテンツの企画も請け負ってくれます。さらに、希望に沿ったクリエイターやインフルエンサー、カメラマンなどをアサインもしてくれます。

ヒアリングをもとに課題解決に向けた運用プランを提案してくれます。

料金

複数SNS運用　月額費用　30~60万

Instagram　ベーシックプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・投稿カレンダー作成・投稿作成9本/月・ストーリーズ投稿4本/月・月次レポーティング・月次報告会）月額300,000

カスタマイズプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・投稿カレンダー作成・投稿作成10本/月・ストーリーズ投稿5本/月・ハイライト設計と設置・クリエイター画像用意※応相談・月次レポーティング・月次報告会）月額500,000～

 

Twitter　ベーシックプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・投稿カレンダー作成・サポートデスク・投稿作成20本～/月・炎上対策・監視・月次レポーティング・月次報告会）月額250,000

カスタマイズプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・投稿カレンダー作成・サポートデスク・投稿作成12本/月・コメントメンション設計・コメント返信作業2回～/日・炎上対策・監視・月次レポーティング・月次報告会）月額300,000～

Facebook　ベーシックプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・サポートデスク・投稿作成12本/月・炎上対策・監視・月次レポーティング・月次報告会）月額250,000

カスタマイズプラン（アカウント開設/運用設計・各種レギュレーション作成・サポートデスク・投稿作成20本/月・コメントメンション設計・コメント返信作業2回～/日・炎上対策・監視・月次レポーティング・月次報告会）

月額300,000～

引用元：フルスピード

このように、いろいろなサービス内容に対して月に10～50万かかるんですね。

SNS運用代行に丸投げするのか、もしくはある程度のノウハウがあれば、少し手伝ってもらうような感じの利用でもいいのです。

SNS運用代行のサービス内容は様々です。

企業や個人は、自身のSNSのアカウントを専門家が運営してくれます。

そのため、効果的にSNS運用していくことが可能となります。

サービス内容の主なものをご紹介していきましょう。

• アカウントの作成やプロフィールの充実
• 投稿文やコンテンツ制作
• 画像・映像作成
• コメントの管理や投稿の分析
• 企画の作成
• レポーティング

アカウントの作成やプロフィールの充実

アカウントの立ち上げなんて簡単にできそうだと考えていませんか。

しかし、効果的にSNSを運用する上では、アカウント設計は重要なんです。

ターゲティング設定を考えると、アカウントのコンセプトは大切でプロフィールも充実させることで興味を持ってもらえるからです。

投稿文やコンテンツ制作

投稿文やコンテンツは、SNS運用の重要なプロセスです。

SNS運用代行は戦略的に立案した投稿内容を、効果的なコンテンツと提供するための手段を持っています。

クライアントの目標をしっかりと理解し、コンテンツに一貫性を持たせて、フォロワーの興味を継続的に引き付け運用してくれます。

画像・映像作成

ユーザーにとって親しみやすく魅力的な画像や映像の作成もとても重要なものです。

SNSでは視覚的なものも影響力が大きいのです。

コメントの管理や投稿の分析

SNS運用でフォロワーのコメントへの返信は、関係構築の面からも非常に重要です。

フォロワーの声を尊重し、コメントへの返信を通じて信頼を築くことができます。

フォロワーやユーザーの意見に耳を傾け分析することで、自社の理想的なイメージ形成ができます。

また、SNS運用代行によって批判的・攻撃的なコメントや問題に対しても、冷静に対応し問題を解決してくれます。

企画の作成

目標やターゲットを明確にし、季節やイベント・トレンドなどに合わせて、ユーザーの興味を引く戦略を練り、魅力的な企画の作成は必要です。

レポーティング

ただ情報を投稿するのではなく、どのコンテンツがより人気があり反応があったのか、成果につながったのかを分析する必要があります。

そのためにSNS運用レポートは、SNSアカウントの運用に際して、マーケティング戦略における有効性のために重要なツールとなります。

SNSアカウントのあらゆる動きを可視化できます。

裏みこPOINT

SNS運用代行のサービスは様々あるが、必要なサービスが何なのか選定することが必要

裏みこは独自理論で月1,000円でSNS代行運用!!

SNS運用代行に依頼したいけど、どこも高いなぁ

SNS運用代行はそれなりに費用がかかり、メリットもありますが、相場感は高額なんですよ。

僕の外注化理論を使えば、

月1,000円で運用できるんです!!

相場は、20万円なのに外注化すると、月1,000円で運用できるって、かなり節約できると思いませんか!?

例えば、皆さんがSNS運用代行に依頼せずに、人を雇うとしたら初心者か上級者の方にお願いすると思います。

基本的には、初心者の方にお願いした方が安くなります。

何故かと言いますと、初心者の方はお金よりもスキルが欲しいんです。

そんな人たちに対して、

SNSスクールを立ち上げたので一緒にやりませんか？

SNSを一緒に勉強しませんか？

と、誘い文句ができるんです。

スキルを教える代わりに、一緒にやっていきませんか？と伝えてあげることで、やってくれます。

今はお金よりスキルが欲しいからいいかな！

って、考えていただけるきっかけになると思います。

でも、上級者に対してこのクロージングは望ましくないです。

何故なら、上級者の方は前提として

自分にはスキルがあるから、お金を稼ぐんだ!!

と、スキルがある中でいかにお金を稼いでいくかを考えているんですよ。

なので、上級者の方になると「月に10万もらいます」「20万もらいます」

中には「100万もらいますよ」って営業してきます。

そこで収益が見込まれなかったら、去って行ってしますんですよ。

だからこそ、初心者の方に対して「一緒にスキルを身に付けませんか？」っていう方向性でやっていくのが、１番いいと思います。

結論から言うと、SNSをやってもらうとなったら初心者を集めて、「一緒に頑張っていきましょう！スキル教えますよ」という、SNSスクールという方式を取れば、お客さんも運用代行の外注先もかなり喜んでいただけます。

しかし、

そもそもスキルあるなんて言えないし

でも、正直スキルなくてもできます!!

一緒に勉強していこうという環境は、初心者にとって魅力的なんです。

この人と一緒にやりたいかどうかで決まるんです。

能力の低さや高さはあんまり関係なくて、自分という人間が外注先にとって引き受けられるかが大事なんですよ。

人柄などが大事な要素なんです。

能力が高くても、「コイツうざいなぁ」って思ったら逃げられちゃうんですよ。

なので、そういった意味でサークルみたいな形式で一緒にやるっていうのは、かなりいいと思います。

SNS運用代行の選び方とは？

• 自社が運用したいSNSに実績があるのか
• 業務依頼の内容と予算が見合っているのか
• 目的が一致しているか

が挙げられます。

さらに比較となるポイントは、セキュリティ対策のチェックやトラブルへの対処法の確認なども大事です。

自社が運用したいSNSに実績があるのか

SNS運用代行業者を選ぶ際には、運用したいSNSに対応しているかはもちろんのことその実績が豊富なのか、成果を出しているのかを確認することが重要です。

なぜなら、X（Twitte）やInstagram、FacebookやTikTokなど、それぞれ異なるコンテンツスタイルと、コミュニケーションのツールを持っているからです。

自社のターゲット層にアプローチするためには、それに見合ったSNSに合わせた戦略と運用が必要なのです。

ホームページ上に公開してある自社ジャンルに精通しているアカウントを運用した実績があるかどうか、そのSNSに特化したノウハウを持っているのかを確認し、依頼すべきか検討することをおすすめします。

業務依頼の内容と予算が見合っているのか

SNS運用代行業者を選ぶ際には、求めるサービス内容と初期費用や月々にかかる費用、追加業務の費用が明確にされていることを確認することが重要です。

予期せぬ追加料金が隠れていないかを確認しましょう。

また、選んだ運用代行サービスが、予算に見合った成果を提供できるかをしっかりと検討しなければなりません。

コストと成果を評価し、コストパフォーマンスを考慮して選ぶことが最も大切です。

時間や費用を無駄にしないためにも不明点があれば、気兼ねなく問い合わせてして十分検討することが必要です。

目的が一致しているか

サービスを利用する前に自社が依頼したい目的は何かを明確にし、その業務内容が代行可能であるかを確認しましょう。

自社の目的にあった適切な範囲を代行しているかどうかが、大事です。

外注したい業務の一部が対応していなければ、目標達成に影響を及ぼし無駄な費用を支払わなければならない可能性があります。

そのためサービス内容が、自社の要望や運用方針と一致しているかを十分に確認しておくことは重要です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

色々な、SNS運用代行がありますが、検討する際はしっかりと自社のもくてきにあったところなのか実績確認してください。

ノウハウを身に付け、外注化すると大幅に費用削減できるので、是非そちらもチェックしてみてください。

以上、裏みこでした。