これから話すことは、嘘のような本当の話なんですけれども、実話です。
非モテすぎて女性に嫌われた男性上司の末路
昔働いていたアルバイトの上司で、実際の経験談です。
実際、非モテを拗らせた結果、こういった末路になった、ということです。
なぜ非モテがだめなのか？
そもそも、なんで非モテの放置がダメなのか？
中には、
という人もいらっしゃると思います。
それでも、問題ない方もいらっしゃいます。
ただ、ずっとその考えでは、危険かもしれないですよ。
非モテ＝〇〇ができない人！？
ここに、科学的研究の結果があります。
シドニー大学の研究チームが中心となり、「モテない人の特徴を探る」という研究を、2,744人の独身男女対象で、モテない順に順位付けして決定したそうです。
科学的に判明したモテない男の特徴 TOP5
- モテない男の特徴1位 不潔、服装がだらしない（67%）
- モテない男の特徴2位 怠け者、面倒くさがり（66%）
- モテない男の特徴3位 貧しすぎる（63%）
- モテない男の特徴4位 ユーモアのセンスがない（54%）
- モテない男の特徴第5位 遠いところに住んでいる（49%）
引用：【モテない男の特徴ランキングTOP5】モテない原因から、モテる男になるヒントが判明！|賢恋研究所 (with.is)
外見の特徴もありますが、なにか気づきませんか？
これは、あくまでも、”異性にモテない”という結果として出ていますが、
皆さん、こういう人と、仕事を一緒にすると考えてみると、どうですか？
いかにも、
仕事できなそうじゃないですか？
何となく汚くて、仕事もあまり積極的にやらなくて、仕事しないからお金もなくて、話しても有益な返答が得られない…。
（遠方はおいておいて）
非モテ＝仕事できない人
みたいに感じませんか？
実際皆さんも共通点があるように感じているようですね。
適応能力がないというか、努力すればどうにかなりそうなのにそれをしない、面倒ごとはそのまま…みたいな。
非モテは、色々なところに通じるところがありそうですね…
では、僕の体験談を見ていきましょう。
学生時代 電気屋でアルバイトしていた
とある昔、電気屋でアルバイトしていたんですね。
携帯電話を販売する業務だったりとか、携帯の契約作業をしたりしていました。
その時の職場が確か、主婦さんが4人で、男上司が1人でした。
僕が入ったときは男上司が1人で、僕含めても、男は2人しかいなかったんですね。
その男上司の方を、Aさんとしましょう。
- 携帯販売のリーダー
- 基本的に女性経験なし
- 中高男子校で、高専出身。完全な男子校出身
ですから女性のことは好きなんですけど、苦手で
といつも言っていました。
やっぱり、男子だけの環境だったので、自分から女性に対してあまり行動を起こせないというのはありました。
その後、とある女性が現れました。
この女性を機に、すごいトラブルが起きてしまうんです。
元キャバ嬢が入ってきた
そのトラブルは、この方が発端で起きてしまいます。
- 新しく入ってきた28歳の元キャバ嬢
- 見た目がギャルっぽい
- 我が強い
周囲は、こんな反応でした。
「ギャルっぽい若い子入ってきたよね」
「かわいいよね」
「キャピキャピしてるよね」
かくいうAさんは
と言っていて、鼻の下がめっちゃ伸びていました（笑）
会うとその話ばかりするんですよ。
…もうなんか気持ち悪い、なにする気なんだろ…
なんかしでかしそうだな…
と僕が勝手に思っていたんですけど、その杞憂どうりになってしまったんですね。
次々にトラブルが起きていってしまいます。
Aさんは、その人が入ってくるたびに
〇〇ちゃん、今日もかわいいね
と、デレデレしまくって、褒めまくるんですね。
前のAさんとは違いすぎて、周りは驚き…
「可愛いから贔屓しちゃって～」
と軽く言っていたんですけど、それがどんどんエスカレートしていきます。
それに伴って、周りも、
「気持ち悪いな」
と思ってしまいます。
本当に人が変わっちゃってるんですもん。
上司の中でも、Aさんが一番偉かったので、Aさんがシフトを全部決められるんですね。
しまいには、やたらAさんと、元キャバ嬢がシフト一緒になっていました。
僕からしたら、
やたらこのひと、Aさんと一緒やんけ
なんて思っていたんですよ。
それは、主婦さんも気づいていて、
「なんでAさんはいつも元キャバ嬢ちゃんと一緒なんだろう？」
「そんなにかぶることある？」
みたいな感じだったんですね。
見て、明らかに故意的にシフト作っているってわかるレベルなんですよ。
やっぱりそういうのが続いたせいで、主婦さんとか、僕とか、電気屋の周りの人たちも、
「どうしちゃったんだ…。昔はそんな人じゃなかったのに」 
と思うようになっていったんですね。
上司がデレデレして様子がおかしくなった
元キャバ嬢を口説き続ける上司
どうしちゃったんだと思っている最中に事件が起きます。
僕はその時大学生だったので、テスト期間はお休みいただいて、そのあとに久しぶりにバイトに行ったんです。
違和感はすぐ感じました。
なんか、主婦さんと、Aさんと、元キャバ嬢の方が結構ギクシャクしているような…
どうしたんだろうと思いながら食堂でご飯食べていたら、家電コーナーの方から噂を聞きました。
「Aさんが元キャバ嬢をめっちゃ口説いているらしい」
問題なのが、元キャバ嬢のかたは、彼氏もいて、婚約する予定なんですよ。
でも、Aさんは口説きまくっていると。
それを主婦さんが知っていて、めっちゃ白い目で見ている。
そのせいで、携帯販売コーナーの主婦さんと、Aさんと、元キャバ嬢をめぐるトラブルになっちゃったんですよ。
Aさんはキャバ嬢を口説き続けている。
元キャバ嬢は我が強いんで、主婦さんと全然絡まないんですね。
「いやいや、私は私でやりますんで」
みたいに他者と関わろうとしないため、この三角関係がギクシャクしている。
原因としては、Aさんが元キャバ嬢を口説きまくっているせいでこれが起きたんですよ。
第三者の家電コーナーの人から実際の口説き方を聞いたら、
「俺は絶対幸せにするから付き合おうよ」
と言いまくっていたらしいです。
婚約予定もあって、入ったばかりの子にそんな言葉を言いまくっているらしくて…。
ドン引きですよね…。
僕もバイトに行きにくくて。
だって、バイト行くたびにみんな話さないんですよ。
昔はみんな話していたのに。
上司が周りからドン引きされる
上司は職を失った
Aさんはずっと口説き続けていました。
しかも、その方が婚約予定の人であることが周りにばれてしまったので、非常に現場にいづらくなってしまったんですね。
不貞行為のような、変なことをしようとしている、とんでもないやつ
という形で噂が出回ってしまいます。
結局Aさんは、主婦さんも話してくれなくなって、元キャバ嬢も拒否的になっちゃって、いづらくなって携帯販売員のリーダーを辞めたそうです。
これは、自分から辞めたっていうのはあるんですけれども、
おそらく周りから辞めさせられた、と思っています。
だって、自分が元凶で周りがそんな風になっていたら、仕事続けられますか？
僕なら無理ですね。やめちゃいますもん。耐え切れない。
結局、僕から言えるのは、Aさんは元ギャルキャバ嬢が入ってきて、
「何とかものにしたい！！！！」
という気持ちで、
非モテだった故に変なことをしてしまって職を失った、というのが結論なのかなと思っています。
上司は自分から仕事を辞めた
非モテは仕事すらなくす
非モテっていうのは、こういった形で仕事をなくすという人は、いらっしゃるのかなと思いました。
いまだにこのようなことをして、”愛情表現”で事なきを得ようとする会社や人もいるのも事実なんですね。
ただの性欲の憂さ晴らしにしか感じない…
社内でそんなセクハラまがいやいかがわしいことをするような人っていうのは、徐々に周りの信用を無くして社会を敵に回していくんです。
セクハラって？
そもそも、セクハラとはどういう定義になっているのでしょうか？
セクシュアルハラスメントの略で、対異性、対同性に対して性的な嫌がらせのことを言います。
男女雇用機会均等法においては以下とされています。
- 職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）
- 性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）
引用：職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
主に2種類に分けられます。
ここでいう、「職場」とは、出張先や、取引先、会合の場や飲み会の席など、仕事に関係する場所を指します。
対価型セクシュアルハラスメント
対価型セクハラは、利益を講じる対価として性的な行為を求める場合のことです。
相手がそれに応じなかった場合、腹いせに報復する形をとることも、同様のセクハラになります。
対価型セクハラは上司から部下など、立場を利用して行われる場合が多いです。
- 上司の性的発言に拒否した際に、部署移動させられる
- 出張先で、取引相手に「君の会社のものを使うから、2人で泊まりに行こう」など誘われ、断ると、取引自体を帳消しにする
- 上司が、朝の朝礼でのセクハラ発言に抗議されその部下の降格を図った、など
環境型セクシュアルハラスメント
環境型セクハラは、職場での性的な言動や、職場環境にふさわしくない装飾物の設置などによるセクハラです。
この場合は、対価型とは異なり、やっている本人が自覚がない場合が多いです。
恒例だから、これをするとウケるから、いじってもらいたいから。その思いで、エスカレートしてしまうこともあります。
- 部下に対し、毎日のように性的な言動を行う
- 面白そうだからと、出張のお土産にアダルト系なものを渡される
- 性的な噂を流された、など
ただ、セクハラの認定は、主観性と客観性の両面から判断されることになるため難しいのが現状です。
当事者としては相手を振り向かせようとした行為であっても、相手からすれば不快なことで、気づいたらセクハラと認定されるケースも多くあります。
今回の場合をみてみると、僕が見て聞いた限りでは、セクハラ認定は微妙なところでしょうか…。
しかし、以下のような行為があれば
セクハラと認定されることもあります。
- 明らかに相手が嫌がっているのにしつこく誘う
- 拒否しているのに関わらず、毎日のように連絡してくる
- Aさんの言動によって元キャバ嬢が明らかに働きにくくなっている など…
悪質性があったり、被害者に恐怖や不利益を生み出していたりする場合は対象になりそうですね。
どんな処分がくだされる？
職場のセクシュアルハラスメント対策は、事業主の義務になっています。
セクハラを放っておくと、会社まで迷惑を被ることになるので、職場としても、セクハラを見過ごすわけにはいかないんですね。
今では、セクハラは防止していくのが当たり前。
セクハラを見過ごす＝対処できないその程度の企業、という評価になっていくので、世間の風当たりが強くなっていくんだね
また、重度の悪質なセクハラであれば、最悪の場合逮捕されます。
また、セクハラまでいかなくても、風紀乱れとして処分する会社もあります。
一部の物流会社の例です。
・口頭での反省を求める勧告 ・書面での反省を求める譴責（けんせき） ・本来支払われる給与から一部を差し引く減給 ・解雇ではなく一時的に出勤を停止する出勤停止 ・役職などを引き下げる降格 ・会社と従業員が話し合いを行い納得の上で解雇する諭旨解雇（ゆしかいこ）
物流会社で風紀を乱す行為を行った従業員は懲戒処分の対象にできる？ | 経営 | 運送物流業情報ラボ | 法人保険ラボ (houjinhokenlabo.com)
今まで何となく問題なしとされていた行為が、今はセクハラと認知される現在。
今まで泣き寝入りするしかなかった被害者は、徐々に声を上げる世の中になってきています。
皆さんは、大丈夫ですか？
なんとなく、体形イジリしてませんか？
なんとなく、反応みて楽しんでいたりしませんか？
相手をしっかり見てください。
本当に楽しんでますか？
本当に喜んでますか？
それ、危ないかもしれないですよ。
非モテを拗らせた結果
なので、非モテを拗らせると、こんな感じで仕事も無くしてしまうのかなと、その時に思った次第であります。
その当時の方々は、いまだに
「〇〇ちゃん、かわいかったな」
と、ずっと言っているそうです。
でも、それってなにも進まないんですよね
今はどうなっているかわからないですけれども、
非モテであるが故に、
結果として仕事を失ってしまった
というのは事実なのかなと思います。
非モテは悪くないと思いますが、実際にそれを放置して、結局職場の人に手を出す等の行為をしてしまう。
最悪、周囲や世間からバッシングを受けるような独りよがりな行動をとってしまうことは何としても避けなければならなかったですね。
非モテを拗らせて職を失うこともある
非モテを改善するために
では、非モテを改善するために何ができるのでしょうか？
しらべえが実施した、全国の20～60代男女1378名に調査した結果、異性と話すのが苦手な人は、全体の34.5％となりました。
意外と多いと感じたのは僕だけでしょうか？
かくいう僕も似たようなものだったんですけど（笑）
学生時代は、付き合っているカップルを見ると羨ましいとともに、なんで付き合えるんだと疑問に思ったものです。
同性だと気兼ねなく話せるのに、異性だと
「どんな話すればいいんだ…」
と身構えてしまう。
モテないために、異性への自信がないから何も話せない。
そんな僕も、いまでは気兼ねなく話せるようになりました。
今すぐにでも実践できることはたくさんあります。
その中で、まずは1つ、見直してみませんか？
まずは第一印象を！
先ほどの結果をみてみると、
モテない男の特徴の1位が、 「不潔、服装がだらしない」
でしたよね。
これは、パッと見て、判断ができる要素になっています。
つまり、人は第一印象でその人を受け入れられるか受け入れられないかが決まるんです。
心理学的に言うと、会って6～7秒で直観的な第一印象は決まります。
2分ほどで、その人の人柄を判断するのです。
こんなに短時間で人は判断しているのですね。
アルバート・メラビアンにより、コミュニケーションにおける言語・聴覚・資格の影響の割合を明らかにした心理学上の法則が提唱されました。
これは、メラビアンの法則と呼ばれ、聞き手にとって言語・聴覚・視覚のイメージが矛盾した場合に実験されています。
それによると、視覚情報が55％、聴覚情報が38％、言語情報は7％となっています。
視覚情報が優先されていることがわかります。
「でも、自分は外見よりもまずは中身を知ってほしいので」
こういう方もいらっしゃると思います。
でも、心理学的には、
第一印象を変えるには、おおむね３ヶ月から半年かかるといわれています。
なので、まずは外見磨きをして、印象を変えてみませんか？
第一印象がいいと、周りは良いように解釈しますよね。
多少の失敗でも、「まあ、しょうがないよ」で済まされたり。
ただ、第一印象最悪だと、すべてが悪い方に解釈されます。
同じ失敗しても、「あいつだからな」「やっぱりな」と思われる。
これだけ違うんです。
皆さんも経験ありませんか？
同じことをされるとしても、第一印象の良い人悪い人で、受け取り方ってかなり違いますよね。
みんなが第一印象を重要な判断基準にしている、ということです。
長期戦を選ぶよりも、初対面時にビシッとしていた方がモテは近いと思いませんか？
モテをもっと詳しく知りたい
僕ももともと卓球部で、出会いもなかったんです。
でも、スカウトマンを通して、色々身に着けたので、そのスキルとか、モテる方法をお伝えできればと思います。
ネットスカウトマンを通じて、依頼が来出せば正直モテます。
なぜならインフルエンサーになるからです。
フォロワーが多い人が「すごい」となるので、インフルエンサーになるには、ネットスカウトが一番合理的なのかなと思います。
それが、お金にもモテにもつながるんですね
モテたい方、もっと詳しく知りたい方は、ぜひ連絡を頂ければと思ます。
以上裏みこでした。
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「真冬の路上スカウトマンってしんどくない？」でおなじみの裏みこです！
つーか君は誰なん？裏みこってなんや！
ほんと先っちょだけ自己紹介いたします。
僕は、元々路上スカウトマンでした。
しかし挫折し、逮捕されてしまいました。
ネットスカウトで月３００万稼がせてから
何人もの人を路上スカウトを辞めさせました。
中卒で学歴がなくても
「ネットなんてやったことない、PCですら操作はできない、、」
なんとか１２時間の路上スカウトで食っていける生活
そんな「真冬に路上に立ちたくねえ」って方に見て欲しい
自分も路上スカウトしかやったことなかったけど「え？こんな方法あんの？」と知ったときにはびっくりでした
コンサル生は月３００万以上はざら。
正直、やったら誰でもできると思います。
twitterを月１０００円で雇う方法全部教えちゃいます。
コンサル生がなんで月３００万
を稼げるようになったか、下記の記事で公開しています。
月３００万円までの道筋を見てみる
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名前：裏みこ 専門：ネットスカウト専門コンサルタント(ネットスカウトを専門に１０人以上教えた実績） 肩書き：元路上スカウトマンで路上に嫌気がさした！ ７年間路上スカウトをしている先輩が「もう街なんか立ちたくない」っていうのをずっと隣で見ていたため、「なんで俺は毎日やりたくもない路上スカウトをしているんだ」と思い、SNSやブログなどのネットノウハウを勉強する。 しかし、路上スカウトで逮捕されてしまい、スカウトマンは引退。 その後、スカウトの人たちに間接的にでも携わりたいと思い、ネットスカウトを教える。コンサル生の実績は、教えて１日で面談が来出したり、１か月で１５０件面談が来たり、半年で月３００万達成するなど、多くの実績を出してきた。 その具体的なノウハウは、 「twitterを月０円」、「tiktok１投稿１００円」、「twitterやtiktok完全外注運用化で不労収入」、たった２週間で「月０件→月１5０件の依頼を来るようなSNS運用法」 を教えている。 現在裏みこは、ネットスカウトをコンサルをしながら「１２時間路上に立つのは辛い」ということをスカウトマンの方々に伝承している。 得意分野は、ネットノウハウだが、地味に現役時代は路上でも月１００万は稼いでいる。
裏みこってどんな人か見てみる！