今満足されているでしょうか？

今やっている会社員もしくはアルバイトで不満はありませんか？

お金のことや生活のこと、もしくは朝の満員電車嫌だとか、思いませんか？

最近、会社員の方もしくはアルバイトされている方で、

今の収入少なすぎる!!

生活しんどすぎる!!

自分の生活変えたい!!

という相談がめちゃくちゃ来ています。

どうなってんだJAPAN!!っていうくらい沢山相談増えています。

その中でスカウトマンやりたい!!って方も増えています。

学生時代の居酒屋バイト

僕は学生の時、居酒屋のアルバイトをしていました。

だいたい居酒屋の時は

はい喜んで!!

とか言ってオーダー受けていましたけど、僕らにとっては全然喜ばしくなかったです。

当時、僕は最低賃金の1時間800円で働いていました。

週4勤務、1日5時間くらい働いており、1ヶ月の給料は月7万くらいでした。

今は最低賃金も上がり、当時より稼げるようになりましたが

全国で最低賃金が高い東京でもこれくらいなんです。昔よりかは最低賃金も上がりましたが、まだ10万円なんて届きません…

中には学校とかで、

月20万円いったぜ俺!!

みたいな凄い人もいましたけど、そういう人って大体

めっちゃ働いてて、最終的に留年

超頭良くて何でも出来る人

どちらかだと思うんです。正直20万30万行くってなるとアルバイトだと難しいんですよ。

これ本当に喜ばしくなくて、

全然稼げないな～

って毎日毎日思っていました。

ただこの時僕も学生で、会社員よりも働く時間も短いし、仕方ないかなって思ってました。

月18万円の会社員時代

そして僕もアルバイトを辞め、普通に学生終わってから社会人になりました。ITエンジニアという職に就いたんです。

ITエンジニアとして朝9時から夜10時まで頑張って働いていたのですが、手取り月18万とかでした。

税金が引かれるようになったからです。

手取りとは、基本給や残業代などの総支給額（いわゆる額面給与）から、所得税や住民税、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料などを差し引いた給与のことです。

引用元:手取りが少ない！給与から引かれてるモノって一体なに？

基本手取りは額面の75～85%になるといわれています。

それ以上欲しいとなったらやっぱり残業とか頑張らないといけないんです。

そしたらめっちゃ帰りも遅くなります。なんなら終電で帰ることもあります。

でもそれだけ頑張っても結局月30万。

勿論スキルは身につきました。

PCのスキルやITエンジニアの知識もついたのですが、それでも膨大なお金はもらえないんです。

月100万はキツイ!!

働いて分かったのはやっぱり労働者である以上、月100万なんて夢のまた夢なんです。

時給1000円で働いている場合…

時給1000円×12時間＝12,000

1日あたり1万2千円ですよね。

これに30日間働き続ける。休みなしで。

12,000円×30日＝360,000

時給1000円の場合、36万円が限度なんですよ。

じゃあ時給2000円の場合はどうなるか。

時給2000×12時間×30日＝720,000

で72万円です。

つまりこの通り、毎日休みなく働いても100万って無理なんです。

アルバイトや会社員の場合は特に難しくなってきます。

ちなみに、サラリーマンの平均月収はこの通りです。

サラリーマン全体の平均月収（推計）は、36.9万円です。年齢と性別で分けてグラフにすると以下の通りです。

引用元:サラリーマンの給与と手取り　平均月収は何歳でいくら？

一番月収の高い年齢である、55～59歳の男性でも月60万円も行ってないんです。

これだと会社員で月100万円なんてほぼ不可能だと思いませんか？

役職によって収入は決まる

そもそも、収入って役職によって決まっちゃっています。

キャバクラの店の話をすると、

• オーナー
• 店長
• キャスト

誰が一番儲かってるかって、100%オーナーですよね。

これって美容院でもそうですし、吉野家とかもそうです。

吉野屋の社長さんがキャスト、いわゆる店員さんよりも時給低いなんてないですよね？

社長さんがまさか、月に30万円しか貰っていない訳じゃないですか。

会社では、役職が高い順から給料が分配されているのが基本なんです。

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」をもとに役職別の賃金をみると、男性は部長級が60万1,700円、課長級が49万9,000円、係長級が38万1,700円。女性は部長級が52万500円、課長級が44万3,100円、係長級が33万7,300円となっています。役職が上がるごとに概ね10万円前後、賃金が上がっていることが分かります。

引用元:もし昇進できたら給料はどのくらい増える？ 課長や部長の平均的な賃金は？

つまり収入というのは資本主義である以上、オーナーから金が配分されていくんです。

そしてその配下の労働者というのはやっぱり低い金額でやってもらうと。

なんなら昔居酒屋で働いている時、店長が

従業員ってやっぱり安いお金でやってほしいよね

って言っていました。

やっぱり従業員は安いお金で働いてもらって、そこで取り分が自分に入ってくるわけなので、それも兼ねての時給なんです。

それが当たり前なんです。

なので今の会社や今のバイトで月100万になるかといわれると無理なんです。

お金を稼ぎたいと言っているのにアルバイトや会社に付け替えを目指そうなんてもうはたまた難しいわけです。

では給料を上げるには？

会社員として働いているだけでは、月100万は難しいとお伝えしました。

そのため、

このような形で稼いでいくのをオススメします。

副業をしてみる

所得を増やすのに、まず皆さん思いつくのが副業をすることだと思います。

昔は副業禁止の会社もあったようですが、今は大分緩くなったようです。

副業を始めている方も年々増加しています。

副業者数は2012年234万人、2017年268万人と推移してきたところ、今回結果によれば2022年の副業者数は332万人と大幅に増加した。10年前から4割強の増加だ。副業のある人の数を有業者数で除した副業者比率は2012年3.6％→2017年4.0％→2022年5.0％とこちらも上昇した。

引用元:急増する「副業者数」の分析

ネットスカウトは、副業にもオススメです。

女の子に直接声を掛ける路上スカウトとは違い、ネットスカウトは顔も見せることなく気軽にSNSで行うことが出来ます。

ノウハウは必要になってきますが、続けることが出来れば必ず成果がついてきます。

外注化をして仕組みを作る側に回る

先程も言いました通り、オーナーから賃金を分配されていくのが会社員で、昇給等が無いと中々給料も上がりません。

ならば仕組みを作る側へ回り、オーナーとして稼ぐ方が月100万も夢じゃありません。

私達の働き方を分類した考え方で、“ESBI”という分類があります。

「ESBI」は「キャッシュフロークワドラント」という考えからきています。この考えはアメリカの実業家であるロバート・キヨサキ氏の著書である「金持ち父さん　貧乏父さん」という本の中で提唱した考えです。

E：employee（労働者）
S：self employee（自営業者）
B：business owner（ビジネスオーナー）
I：investor（投資家）

引用元:ESBIの意味とは？金持ち父さんから学ぶ4つの働き方

収入を得る方法は必ずこの4つのどれかに当てはまるといわれています。

そして、仕組みを作る側に回るには、労働者からビジネスオーナーになることを指します。

それが可能になるのが外注化です。

何を外注化したらいいかが分からない…と考えがちですが、例えば前述したネットスカウトでは

SNSのコメント・DM管理

アクセス解析

等が挙げられ、簡単なことでも外注化出来るんです!!

99%が挑戦しないで諦める

しかし、これを聞いてもらった99％の人が

俺にはそんなの無理だ…

俺には稼ぐことが出来ない…

と言って諦めてしまいます。

日本人って結構同調圧力が強い生き物で

「お前はこうすべきだよ」

「ああすべきだよ」

と親や先生など、周りが言ってくるんです。

だから一歩踏み出せず、今のままでいいやってなるんです。

例えば、スカウト業やるとしても、今からやるってなるとちょっと怖いと思いません？

今までスカウト業なんてやったことないし、無理でしょ

なんて思うと思います。

しかし実際、皆最初は初心者なんです。

なんなら僕が路上やっている時なんかは40代のおじさんとかも結構普通にやっていました。

最初1ヶ月は無視されていましたけど。

でも段々慣れてきて、普通に話しかけるようになるんです。

これけっこうあるあるなんです。

はたまた

俺はコミュ障だから話せない…

女の子ってやっぱり苦手だな…

っていう方も僕のコンサル生として来ています。

それでもやっぱり、時間と共に話せるようになってくるんです。

僕だって高校の時まで全然女性と話せていなかったんです。でも本当に慣れるかどうかなんですよね。

ですから、

「どうせ俺なんか無理だ」

とか言わず、1歩踏み出してはいかがでしょうか。

まとめ

一歩踏み出せない人は99%です。

トップを目指す人は上位1%です。

ほとんどの人が出来ないし、やらないんです。

結局自分がなりたいと思ったことが出来ない。これが現状なんです。

ですから皆さん、今の会社で満足するかっていうのを今一度考えてほしいと思っています。

僕からも一歩踏み出すための材料をご用意しております。

最大限Giveしております。是非お待ちしております!!

みなさんは「営業職」と聞くと、ものすごくキツイ仕事だという印象を抱きませんか？

外回りと数字に追われる毎日の中で、契約数が少なければ家族や親しい友人にまで営業をかけなければならないような、そういった精神的なしんどさが一番イメージしやすいのではないでしょうか。

実際、僕は営業もう辞めたいんです…

うんうん。
そういう気持ちになるまでに、人それぞれいろんな背景がありますよね

今回は、そんな営業がキツくて辞めたいあなたに！

同じ様に辞めたくて悩んでいる人たちの原因や対策、さらに転職時に営業経験を活かせる業界をご紹介！

転職支援サービスを紹介する記事はググれば腐るほどあるので…

今回は、ナイトワークを長年やってきた
僕ならではの目線で書かせてもらいます！

辞めたくなる理由

営業を辞めたいと思う理由はもちろん人それぞれだとは思いますが、ビギナーの営業マンと熟練の営業マンではその主な理由は大きく異なります。

それぞれ詳しく見ていきましょう！

ビギナー営業マンが辞めたい理由

とは言え、経験の浅いビギナー営業マンの方の多くは、成果が上がらなかったり業績が悪くなった時、周りからの風当たりの強さを感じるとモチベーションがゴリっゴリに下がってしまいますよね。

フルコミ営業（完全歩合制）だとなおさら、業績＝収入に直結するため、生活そのものが不安定に。

その上、急な顧客対応により残業をせざるを得ないこともよくある業界。

営業はお客様主導だからこそ、働く人にとっては負担が大きい職業だといえますね。

当たり前ではありますが、もちろんノルマという数字の圧を毎日毎日感じなくてはなりません。

仕事に慣れていない期間だったり、飛び込み営業やテレアポに苦手意識のある人は特にですが

数字に追われる毎日から抜け出したい…

と思う様になってしまう人もいるのではないでしょうか。

営業の苦手意識も、なぜ苦手なのかを細分化して考えていくと、人によって様々であることがわかります。

もちろんこのほかにも理由があると思いますが、大体のことは努力や行動次第で何とかなるもの。

今自分が苦手だと思う理由が明確にわかれば、どう対処すべきか・辞めなければ解決しないのかが自ずと見えてきます。

ベテラン営業マンが辞めたい理由

積み重ねた経験で各企業とのコネクションが出来上がっているからこその苦悩もあるでしょう。

他社競合新商品と比べて明らかに優位性のない商材が担当だった場合、商品開発に一枚噛んでいない限り営業の立場ではどうもできません。

こんなお粗末な製品を作るなら
今後の契約は打ち切らせてもらいます。

なんて言われてしまうかもしれませんよね。

今後の関係性を危ぶみ、自信を持って売り込むことができなくなってしまいます。

そして、ベテランであればあるほど ”自分のやり方” で業績を伸ばしてきた人がほとんど。

所属・提携する企業との営業方針の違いが大きな要因となりそう。

＜実例：僕が携帯業界で働いていた時の話＞

クレームになってもいいから、
今日「買う」と言わすまで絶対帰すな！！！

という店長からの圧を、月末になるたびに感じながら働いていました。

僕は話半分に聞いていたのでへっちゃらだったんですが、常に系列店舗内でも上位に入るほどの成績だった同僚は、その押し売りに近い営業方針に耐えかねて辞めてしまいました。

彼女は営業販売の仕事自体を辞めたかったわけではなく、営業方針の違いが本当の辞めたかった理由。

転職後の現在は医療機器の販売に携わり、お客さんの購買意思に寄り添いながらもメキメキ業績を伸ばしているそうです。

コロナ禍で急速に増えたリモートでの商談も辞めたくなる理由として考えられます。

例えば化粧品・アパレル・寝具など、実際に試してみた時のフィット感や触感・質感を通じて与える感動的な顧客体験というものは、見た目と説明だけでは伝わりにくいもので、商材と非対面営業の相性の悪さを考慮しましょう。

非対面では、「間接的な体験」しかできません。

「やり切ったから次のステップに進みたい」という理由も多く挙げられます。

継続して勉強したり、向上心の高い営業マンだからこそ、ストイックに自らのスキルを磨いて成長したいと考える傾向にあるようです。

職場環境も、商材に関しても全く問題がなく、フルリモートでも完全に対応できて成約にもしっかりつながっている。

でも辞めたい。なぜならば、

そんな恵まれた現状に甘んじていていいわけがない！

といった具合に、次のステップとして独立・起業を考えたり、全く異なる商材を取り扱う営業への転職を考えるわけです。

特にキツイと言われる業界・向いてる人の特徴

どんなことにも人によって向き不向きがありますよね。

キツイと言われている業界の中でもやっていける様な、営業適性のある人とはどんな人なのでしょうか？

このような人ならば、キツいと言われる営業職の中でも生き抜くことができる素質があります。

また、営業の中でも「特にキツい」と言われる業界は以下の３つです。

厚労省の発表によると、令和三年度の平均残業時間は13.2時間。

それぞれの業界においての仕事内容やキツイと言われるポイントと共に、残業時間も調べてみました。

不動産営業のキツイ理由と向いている人

不動産という高額な商材なので、頑張れば高収入を実現しやすいという利点がありますが、その反面、お客さんも真剣に悩むので、他の職種と比べるとクレームが多い傾向にあります。

時には設備の故障や水道トラブル・騒音などの入居者の不満が、管理会社だけではおさまらず不動産会社にまで飛び火することもあるんだとか。

営業時間関係なくクレーム対応が必要なケースもあり、上位10社のうち無回答を除く9社の残業時間も 平均22.4時間 と全体の平均時間よりも多め。

責任感のない人にはできないお仕事です。

引用：ブンナビ
https://bunnabi.jp/2025/sh_result.php

休みの日にクレーム対応したくない〜（泣）

また、多くのお客さんの休日である土日祝日に仕事を行なうことが多いだけでなく、お客様の都合に合わせて対応しなければならず、急な業務時間外労働を強いられるなんてことも。

インセンティブが高額になるので、とにかくお金を稼ぎたい！という思いが強い人や、突発的に予定が入っても苦にならないフットワークの軽い人は不動産営業に向いていると言えます。

保険営業のキツイ理由と向いている人

保険営業の一番のキツさは、ズバリ理不尽さ。

僕は全くそうは思いませんが、保険営業というだけで守銭奴の様な目で見られることもあるんだとか。

長い時間の面談の末、やっとの思いで申し込みまで漕ぎつけた！と思っても、お客さんの健康状態では加入できないことが最後の最後に判明する…なんてこともよくあります。

自分ではどうすることもできない理由で成約に至らないことが多いので、こういう理不尽にもくじけない強いメンタルが求められます。

初対面ではじめに健康状態聞くのも失礼ですし、
なかなか難しい問題なんですね…

また、少額ずつの支払いで契約を取ったとしても、合計金額を考えるとかなりの金額に。

それだけの支払いをすると考えた時、お客さんはいつも以上に慎重になるため、ロジカル（論理的）な思考をもってお客さんを納得させられなければ成約には至りません。

テレアポや飛び込み営業、ターゲット会社の社員が通るのを待って声をかけるなど、体力と精神が磨耗する営業スタイルが良しとされていることもしばしば。

契約が取れない時は休日返上で面談を入れたり、友人に片っ端から声をかけて営業したり…。

とにかくしつこくてタフじゃないと務まらないお仕事です。

どのくらいのしつこさかというと、路上スカウトマンくらい。（言い方）

平均残業時間は上位10社のうち公開しているのは６社で、 9.9時間 と全体の平均よりは少なめ。

タフさが求められる業務なだけに、残業時間が少ないことは唯一の救いだと言えます。

引用：ブンナビ
https://bunnabi.jp/2025/sh_result.php

人材営業のキツイ理由と向いている人

派遣スタッフと派遣先の要望をしっかりとヒアリングするためには、相手に興味を持ち、相手の立場に立って考えることがとても重要です。

求職者が勤務開始した以降のメンタルケアなど、スカウトマンの仕事と通ずるものがありますね。

• キツいポイント

求職者に派遣先企業を、反対に派遣先企業に求職者を。

双方に向けて売り込むお仕事なので、そもそも営業自体に苦手意識のある人にはとてもキツく感じるでしょう。

また業界の特徴として、参入するハードルが低いが故にベンチャー企業が多く、中小企業・個人事業主がひしめき合う業界。

中小企業や個人事業主の場合だと、1人であらゆる業界・企業の担当を割り振られるのが当たり前です。

常に様々な業界での動向について把握しておかなければ、企業からの要望に対応できなくなることもあるため、それ相応の情報収集力が試されます。

新規参入社が多数出てくるということは、競争が激化に伴って仕事内容が激務化しやすいということ。

そのわりには「儲けが少ない」なんてことも言われています。

次に、残業時間について、就活情報サイトにて調べようと思ったのですが…。

引用：ブンナビ
https://bunnabi.jp/2025/sh_result.php

えっ、平均残業時間公開してるの２社だけ…？

大多数の企業が「回答なし」でした。

上位10社に限った話ではなく、65件あった検索結果の中で残業時間を公開していたのは、たったの７社しかありませんでした。

このデータから、「正直に回答するとマイナスイメージになるから、回答しないぞ」という風に見えるため、残業過多・高離職率・隠蔽体質な社風の可能性があるように思えます。

そして、「人手が足らない」という企業は掃いて捨てるほどありますから、それだけ多くの派遣先企業を相手にしなくてはなりません。

新規顧客開拓のため、テレアポと訪問を繰り返すことが単純作業に感じるのもしんどいポイント。

派遣スタッフと派遣先企業の採用担当との板挟みになり、精神的なストレスが重くかかる場合もあります。

両者にとって最適解を見つけるのが人材営業の役目。

“クレーム”と捉えるのか、”要望”と捉えられるのかがカギです。

辞めたくなった時の対策

一口に「辞めたい」と言っても、転職後の収入への不安がちらついて簡単には決心つかないですよね。

アウトプットの重要性

精神科医で作家、映画評論家である樺沢紫苑（かばさわ しおん）さんは以下の様に語っています。

インプットすると脳の中の情報や知識が増え脳内世界が変わり、アウトプットすることで情報や知識が記憶として定着し自分の現実世界を変えるものだと考えています。

〜　中略　〜

成長の手ごたえを感じられない人や頑張っているのに空回りしている人は、インプットが多くアウトプット不足に陥っているかも。
インプットとアウトプットの黄金比は3対7。
インプットの2倍以上 の時間を、アウトプットに費やすよう意識してみましょう。

引用：リクナビNEXT
https://next.rikunabi.com/journal/20191203_d01_s/

つまり、❶辞めたい理由を書き出す（＝アウトプット）を行なうことで情報を整理して自らの現状を客観視することができ、記憶として定着させることでより理解を深めることができるのです。

現状を細かくリストアップすると自身の課題の全体を把握でき、それを解決するためにはどう行動しなければならないか、考えるのが容易になります。

❷解決策を考えるのは、その思考の土台が出来上がってからにしましょう。

考え方のポイントは、「ナゼナゼ星人になること」です。

どうすりゃいいかわからないから、もう辞めちゃおう！

と勢いに任せて後悔したり、

辞めたい…けどまだ頑張れるかもしれないし…でもこれいつまで続けられるんだろう…でももう限界だし……

と脳内で堂々巡りの問答をするよりも、❶で書き出したことを解決するためだと思考の方向性が定まっていると、「辞めたいな…」とただ悩んでいるだけの時間も短く済みます。

＜具体例＞

次に、書き出してはみたものの、自分なりに思考を巡らせても全く対策が浮かばなかった場合の話をします。

こんな時は、大人しく第三者の力を借りましょう。

相談相手の経験が参考になるというのももちろんありますが、 ❸相談 をするには誰かに現状を「話す」必要がありますよね。

話すことも立派なアウトプット。

話しているうちに思考の整理が進み、納得のいく解決策を自力で見つけられることもあります。

市場価値を知る

ここまできたら、いよいよ❹自分の市場価値を考えるフェーズです。

社外に出た際の自分自信の価値をしっかりと認識することで、有利に転職活動を進めることができます。

そもそも市場価値というものは、

〇〇のスキルを持つ人材を募集しています！

という企業側の需要に対して、

私は〇〇のスキルを持っています！

という求職者が何人いるのか？という供給量によって価値が決まります。

したがって、応募する企業はどんなスキルを持つ人材を求めているのかを把握して、自分にはそのスキルがあるのかをしっかり理解することが大切。

みなさんは、市場価値を考える上で大切な能力、ハーバード大学教授：ロバート・カッツが提唱した「カッツの３能力」をご存知ですか？

上記の３能力のことを指していて、どの業種においても通用するポータブルスキルのことです。

この「カッツの３能力」に加えて、「経験」と「業界・業種」のスキル需要が掛け合わせたものが市場価値になります。

簡単に言えば、どれだけ企業に求められる人材であるか？という指標。

自力で求職者の傾向を調べるのには限度がありますから、転職のプロである転職エージェントを利用するのがダントツでおすすめ！

引用元：イーデス
https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/

どの転職エージェントを選ぶか迷ったら、こちらを参考にしてみてくださいね！

営業経験が活かせる業界

ここまでの内容を参考に、

色々考えたけど、
営業をやめなきゃ解決しないよぉ〜

という結論に至った人に向けて、転職先でも営業経験を活かせる業界をまとめてみました。

営業に関連するスキルを活かす

営業事務

営業担当が取引先との交渉に注力できる様に、営業における事務作業を社内で処理するお仕事。

簡単に言えば、営業サポート・営業アシスタントです。

電話・メール応対の他にも、請求書などの依頼書の作成や、会議資料の作成など会議準備、発受注データや顧客データの登録、出納管理などが具体的なお仕事。

基本的にマルチタスクでさまざまな案件・作業を並行して取り組むので、タスク管理スキルに自信のある方には向いていると言えますね。

事務作業とはいえ、納期の調整・価格交渉のため、社内外問わず人とのコミュニケーションが多い職業なので、ビジネスマナーや臨機応変に対応することが求められ、営業で培ったコミュニケーション能力を大いに活かすことも可能。

また、営業職として現場に出ていた経験によって、営業からの指示内容を解像度高くイメージできるアドバンテージがあります。

指示の意図を理解しやすく、細やかな気配りしてあげられるため、適切なバックアップやフォローをしてくれる「シゴデキさん」として働ける可能性も！

この作業って本当に必要？非効率的だな〜

というような、やりがいを感じられないストレスはほぼ感じずに働くことができるでしょう。

販売職

ノベルティ配布や声掛け・接客販売、商品陳列やPOP作成、在庫管理と発注業務、レジ打ち、売上管理や開店閉店作業などの多様な業務を行なう業種です。

特定の商品を売り込むというよりかは、顧客のニーズにピッタリ合う商品を、数ある商品から選び出すようなお仕事です。

アパレルや食品小売業などが例に挙げられますね。

中でも、特に難しいと言われているのは家電やモバイル端末の販売で、特殊な専門知識を把握しておかなければ顧客のニーズに応えられません。

3〜6ヶ月もすれば新モデルが出るような業界なので、常に最新の情報を仕入れるなど勉強し続けることが苦にならない方にはとても向いています。

人事

入退社にまつわる業務や、面接、研修、社員教育にも関与する人事では、社内の「人」にまつわるお仕事を任される重要な役割です。

採用業務や労務管理、給与計算・勤怠管理、社会保険関係の手続きに加えて各種書類作成など、さまざまな業務を行なうお仕事。

新卒社員だけでなく中途採用の人にも接する機会のある人事部では、年齢や元の職業もさまざまな人と円滑なコミュニケーションができる必要があります。

税金や社会保険に関する知識が身に付くので、転職後は社会保険労務士の資格を取得すると更なるキャリアアップに。

また、法改正に伴う社内制度の再整備を行なう必要があるため、情報収集はマスト。

販売業と同様に、情報をアップデートし続け、継続して勉強することに抵抗がない方にはとても向いている職業です。

常に最新の情報を把握しておかなければ、社員からの質問にも回答することができません。

ここで、営業職で培った情報収集能力が物を言うわけです。

企画・推進・マーケティング

【営業企画と営業推進の違い】
戦略と作戦を描く営業企画、現場の推進策を打つ営業推進。
それぞれミッションが違うので、しっかり役割を理解して応募してほしい。
図はざっくりしたイメージで、会社毎に定義は変わる。

引用：X（旧Twitter）
https://x.com/izul_take/status/1483700566912118785?s=20

市場調査やデータ集計、イベントの企画や販促物の管理、プロモーションの企画や運用などを行なうお仕事です。

新サービス・新商品の企画はもちろん、既存商材の改良を行なうのも役目。

市場調査してきたデータを踏まえて企画案を練っていくため、数字に強くて分析力がある人にはもってこいです。

企画書の作成時にはExcelやパワポなどを使用するので、事務職ではないですがMOS（Microsoft Office Specialist）の資格を所持している人にもおすすめです。

営業力を活かす

商社・流通業界

商社のお仕事は、あらゆる商材を取り扱い、買い手と売り手の間に入って取引の仲介を行なうこと。

流通では、メーカーや生産者から仕入れて消費者の手に渡るまでのお仕事を指し、いずれもいわゆる卸売店・スーパーやコンビニなどの小売店が主な担い手となります。

商品説明などの接客や会計処理、商品陳列や整頓、開閉店作業などが主な業務。

リーダーや店舗責任者にもなると、店舗の売上やスタッフを管理する機会も増え、全体を俯瞰的に見渡すスキルが身につきます。

マネジメントスキルに自信のある方にはおすすめの職業です。

サービス業界

言葉の意味そのままではありますが、形ある物品を販売する仕事ではなく、無形のサービスを売るお仕事。

宿泊施設、医療や教育機関、運輸会社などが挙げられます。

窓口業務・電話応対・商品説明などの接客に加え、書類作成やデータ入力などの一般事務作業と並行して専門的な知識を要する業務が多いのが特徴です。

＜具体例＞
旅行業：乗車券・航空券の手配や行程管理、添乗業務や通過の用意など
金融業：口座開設や証券口座管理、海外送金の受付や外貨の両替など
医療事務：レセプト業務（保険者への診療費請求）やクラーク業務（診察券・カルテの準備・確認・運搬）など

業種によって業務内容がさまざまなので一括りには語れませんが、サービス業のどの職においても重要なのは第一に高いコミュニケーション能力、 次点で情報収集能力が問われます。

どの業種だとしても営業で培った能力は無駄にならないのが、サービス業です。

広告メディア業界

めっちゃ簡単に言うと、広告を消費者に届けるために必要なものを手配するお仕事です。

「広告」と言うとチラシやDM・テレビCMを連想するかと思いますが、新聞・雑誌の広告や、駅構内・電車内・バス停などの交通系広告、屋外広告などさまざまな広告形態があり、企業ごとに得意分野が異なります。

クライアント企業が出したい広告がより効果的になる様に提案したり、広告企画・イベントの制作運営や、広告を掲示する場所・時間帯を「広告枠」として販売する業務などを担います。

広告代理店が依頼主から注文を受けた際、広告制作会社・セールスプロモーション会社・イベント会社など、必要に応じて社外に委託することもあり、社内外でのやり取りがとても多い職なので、営業で培ったコミュニケーション力の見せ所です。

また、効果的な広告になる様なアイデア出しの業務も多く、企画力にも自信がある人にはとても向いています。

営業力を活かすなら断然ナイトワーク！

ナイトワークはサービス業の１つではありますが、
あえて別項として書かせていただきます。

夜間に営業する、とりわけキャバクラやホストクラブ、ガールズバーやラウンジなどの主に接待を伴う飲食店、デリヘルやソープなどの風俗店で勤務するお仕事です。

ナイトワークという言葉自体は、キャストとして働く人だけを指しているわけではなく、店舗運営に関わる黒服や経営者、キャストを紹介するスカウトマン、ガードマンやバーテンダー・送りドライバーもこのうちに入ります。

ナイトワークの合法性が心配な方はこちらの記事をご覧ください。

ネットスカウトでも違法!?リスクと関連法令・対策!

ナイトワークに向いている人

キャストも裏方も基本的に人と関わるお仕事なので、サービス業・営業経験のある人はコミュニケーション能力が高いので、仕事をやりやすいと思います。

お酒を多量に飲むようになることと、生活リズムが夜型に変わることで、身体が急激な変化についていけずに健康を損なうこともしばしば。

それらをきちんと、

お金のためだｯ！！

って割り切れる人は、ナイトワーク業界で強くたくましく生き残っていけるでしょう。

スカウトマンが紹介する夜職の職種って何がある！？水商売、風俗、給料は？

キャストのお仕事

夜の仕事と言うと、身を売る仕事だという理由でよくないイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、ナイトワークは「ちょっと特殊な営業職」と言えるんです。

キャバクラの仕事をイメージしてみてください。

お酒を摂取することだけは他のお仕事にはないことですが、一般職の販売職や営業職の方がやっている仕事と変わりません。

…ね？こう考えれば、「ちょっと特殊な営業職」でしょ？

ホストクラブに来る女の子の中には、現実が辛くて癒しを求めて来ている人も多くいます。

整ったビジュアルの男性を眺めながらお酒を飲みたい

彼氏に振られちゃったから全肯定して甘やかしてほしい

仕事で失敗しちゃったけど、味方でいてほしい

…このように、様々な心境で来店したお客様の潜在的な要望を、通常の会話を通して見極め、求められている言葉をかけたり行動をして喜んでもらう。

そういう夢の様な時間を提供するのがキャストのお仕事です。

自分という商材の「整った容姿」と「会話する時間」を売り込む職なので、高いコミュニケーション能力だけでなく、様々な客層に合わせた会話ができる様な一般教養が身についていることも必須条件。

売れっ子のキャバ嬢・ホストたちの中には、教養を養うために新聞を何社も取って毎日目を通しているという人も少なくないんですよ。

営業として一般企業での社会経験を積んだ方なら、上記の能力はすでに身についており、キャストとしての適性は十分すぎるくらいにあります。

つまり、

ナイトワーク界隈は営業職の経験を活かせる場だと言えるんです！

裏方のお仕事

若いキャストが整った容姿できめ細やかな接客と営業をするキャストのお仕事。

営業職でキャリアを積んできた方の中には、こんなことを思う人もいるかもしれません。

キャストとして働くなら、もっと若くないと…

どうしても容姿に自信が持てない…

そんな方にオススメなのがキャストを補佐する裏方のお仕事です。

具体的には、店舗経営しているオーナー・マネージャー・スカウトマン・黒服・ガードマン・送りドライバー・バーテンダーetc…さまざまな種類の職業があります。

中でも、1番のおすすめはスカウトマンです!!

スカウトマンの給与は、単純な紹介料だけではなくスカウトバックで成り立っています。

紹介したキャストが勤務を続けている限り、売り上げの一部を、永久スカウトバックとして店舗から受け取れるシステムのこと。

キャバクラなどの非風俗店への紹介は初回10日程度出勤を条件に紹介料のみを支払う買い切りが多く、風俗店への紹介の場合にこのスカウトバックがつく様になっています。

いわゆる不労所得ってやつですね！

個人スカウトマンなら、上の図においての「天引き」分のスカウトマンの手に入り、紹介会社と提携しているスカウトマンなら、仲介手数料を引かれた残りを報酬として受け取れます。

詳細は以下の通りです。

引用：過去記事「【2023年】フルコミッション営業はなぜキツイ？原因と対策は？」

また、店舗名と共にバック金額が書かれたサイトもあるので、リアルな金額を知りたい方は見てみるのもおすすめ。

店舗によりけりですが、ここに掲載されている金額の20％程度はスカウトマンの報酬になるようなイメージです。

参考リンク：高収入バイトwiki

スカウトマンには路上スカウトとネットスカウトの2種類がありますが、ネットスカウトが安全に効果を出せて断然おすすめです。

気になる方は以下の記事をご参照ください。

ネットスカウト・路上スカウトの実情、全部話します…！

キャスト・裏方に共通するメリット

自分らしい営業スタイルを貫ける

ナイトワークでは、フルコミ営業（＝完全歩合制）のお仕事が多くあります。

フルコミ営業では基本的に業務委託という形式で個人事業主として働くので、営業方針も一任してもらえることがほとんどです。

営業業務を社外にお願いして外注する営業代行サービスや販売代理店のようなイメージを持っていただくとわかりやすいと思います。

例えばホストなら、【「店内で過ごす時間」という商品を営業販売する業務】を一個人事業主として受注しているということ。

完全なる実力社会なので、実績さえ出ていればやり方は何でもよく、学歴・年齢・経歴を問わず働けますし、いい意味で顧客を自分で選べます。

固定給の企業のような、売上管理を名目に上司から営業方針についてしきりに口を挟まれるという心配もありません。

外注化についてもっと知りたい！という方はこちらの記事をどうぞ！

ネットスカウトマンするなら、Twitter外注化しないと一生働き蟻！！

フルコミ営業についてもっと知りたい！という方は、こちらの記事をご覧ください。

【2023年】フルコミッション営業はなぜキツイ？原因と対策は？

シンプルに高収入

例えばスカウトマンとして仕事をする際、紹介先の店舗は多ければ多いほど選択肢が広がるので、より客層の幅が広がり、高収入を狙える様になります。

一見するとキャバクラや風俗店などの店舗数は多く、たくさんの企業と提携するのは難しい様な気もしますが、一般企業の営業が相手にする企業数と比べれば全然少ないですよね。

加えて、頑張ったら頑張った分だけの報酬をもらえるのがナイトワークのいいところ。

昇給や手当なども多数あるので、頑張り次第では一般的な会社役員クラスの月収なら稼げることもあるでしょう。

「頑張り次第」ってところはとっても重要ですね。
頑張りすぎて、最近は金銭感覚バグってきたな〜って感じてます 笑

人脈が増やせる

夜のお店には、業界や職種を問わず様々なお客様がいらっしゃいます。

一般企業で勤めているだけでは出会えない様な業界の人々とのコネクションが築ける点も大きなメリットと言えます。

会社の経営者や幹部など、ハイクラス層のお客様も来店されるため、考えてもみなかったビジネスチャンスが舞い込んでくることもあるでしょう。

もちろん、魅力的な女性との出会いの機会もゴロゴロありますよ。

キャストと従業員という関係性だと、スタッフ間の恋愛禁止という規則を設けているお店もあるので注意は必要ですが、そういう関係抜きにしてもナイトワークに従事することで女性の扱い方が上手くなるので、恋愛・結婚にも役に立ちます。

スカウトマンはストレスフリーで営業ができる仕事と言えますね！

まとめ

ナイトワークは身体的にも精神的にもストレスの多いお仕事ですが、営業経験を活かすことができるだけでなく、頑張れば今までとは桁違いの収入が得られる頑張り甲斐のあるお仕事です！

これから話すことは、嘘のような本当の話なんですけれども、実話です。

非モテすぎて女性に嫌われた男性上司の末路

昔働いていたアルバイトの上司で、実際の経験談です。

実際、非モテを拗らせた結果、こういった末路になった、ということです。

なぜ非モテがだめなのか？

そもそも、なんで非モテの放置がダメなのか？

中には、

いやいや、女性なんて苦手なままでいいです。そんなに関係ないので

という人もいらっしゃると思います。

それでも、問題ない方もいらっしゃいます。

ただ、ずっとその考えでは、危険かもしれないですよ。 

非モテ＝〇〇ができない人！？

ここに、科学的研究の結果があります。

シドニー大学の研究チームが中心となり、「モテない人の特徴を探る」という研究を、2,744人の独身男女対象で、モテない順に順位付けして決定したそうです。

科学的に判明したモテない男の特徴 TOP5

• モテない男の特徴1位 不潔、服装がだらしない（67%）
• モテない男の特徴2位 怠け者、面倒くさがり（66%）
• モテない男の特徴3位 貧しすぎる（63%）
• モテない男の特徴4位 ユーモアのセンスがない（54%）
• モテない男の特徴第5位 遠いところに住んでいる（49%）

引用：【モテない男の特徴ランキングTOP5】モテない原因から、モテる男になるヒントが判明！|賢恋研究所 (with.is)

外見の特徴もありますが、なにか気づきませんか？

これは、あくまでも、”異性にモテない”という結果として出ていますが、

皆さん、こういう人と、仕事を一緒にすると考えてみると、どうですか？

いかにも、

仕事できなそうじゃないですか？

何となく汚くて、仕事もあまり積極的にやらなくて、仕事しないからお金もなくて、話しても有益な返答が得られない…。

（遠方はおいておいて）

非モテ＝仕事できない人

みたいに感じませんか？

実際皆さんも共通点があるように感じているようですね。

適応能力がないというか、努力すればどうにかなりそうなのにそれをしない、面倒ごとはそのまま…みたいな。

非モテは、色々なところに通じるところがありそうですね…

では、僕の体験談を見ていきましょう。

学生時代　電気屋でアルバイトしていた

とある昔、電気屋でアルバイトしていたんですね。

携帯電話を販売する業務だったりとか、携帯の契約作業をしたりしていました。

その時の職場が確か、主婦さんが4人で、男上司が1人でした。

僕が入ったときは男上司が1人で、僕含めても、男は2人しかいなかったんですね。

その男上司の方を、Aさんとしましょう。

ですから女性のことは好きなんですけど、苦手で

早く彼女できないかな。いい女性が現れたら最高なのにな～

といつも言っていました。

やっぱり、男子だけの環境だったので、自分から女性に対してあまり行動を起こせないというのはありました。

その後、とある女性が現れました。

この女性を機に、すごいトラブルが起きてしまうんです。

元キャバ嬢が入ってきた

そのトラブルは、この方が発端で起きてしまいます。

元キャバ嬢

• 新しく入ってきた28歳の元キャバ嬢
• 見た目がギャルっぽい
• 我が強い

周囲は、こんな反応でした。

 

「ギャルっぽい若い子入ってきたよね」

「かわいいよね」

「キャピキャピしてるよね」

かくいうAさんは

すごいギャルが入ってきたぞ。これはぜひお話ししたいな

と言っていて、鼻の下がめっちゃ伸びていました（笑）

会うとその話ばかりするんですよ。

…もうなんか気持ち悪い、なにする気なんだろ…

なんかしでかしそうだな…

と僕が勝手に思っていたんですけど、その杞憂どうりになってしまったんですね。

次々にトラブルが起きていってしまいます。

Aさんは、その人が入ってくるたびに

〇〇ちゃん、今日もかわいいね

と、デレデレしまくって、褒めまくるんですね。

前のAさんとは違いすぎて、周りは驚き…

「可愛いから贔屓しちゃって～」

と軽く言っていたんですけど、それがどんどんエスカレートしていきます。

それに伴って、周りも、

「気持ち悪いな」

と思ってしまいます。

本当に人が変わっちゃってるんですもん。

上司の中でも、Aさんが一番偉かったので、Aさんがシフトを全部決められるんですね。

しまいには、やたらAさんと、元キャバ嬢がシフト一緒になっていました。

僕からしたら、

やたらこのひと、Aさんと一緒やんけ

なんて思っていたんですよ。

それは、主婦さんも気づいていて、

「なんでAさんはいつも元キャバ嬢ちゃんと一緒なんだろう？」

「そんなにかぶることある？」

みたいな感じだったんですね。

見て、明らかに故意的にシフト作っているってわかるレベルなんですよ。

やっぱりそういうのが続いたせいで、主婦さんとか、僕とか、電気屋の周りの人たちも、

「どうしちゃったんだ…。昔はそんな人じゃなかったのに」 

と思うようになっていったんですね。

元キャバ嬢を口説き続ける上司

どうしちゃったんだと思っている最中に事件が起きます。

僕はその時大学生だったので、テスト期間はお休みいただいて、そのあとに久しぶりにバイトに行ったんです。

違和感はすぐ感じました。

なんか、主婦さんと、Aさんと、元キャバ嬢の方が結構ギクシャクしているような…

どうしたんだろうと思いながら食堂でご飯食べていたら、家電コーナーの方から噂を聞きました。

「Aさんが元キャバ嬢をめっちゃ口説いているらしい」

問題なのが、元キャバ嬢のかたは、彼氏もいて、婚約する予定なんですよ。

でも、Aさんは口説きまくっていると。

それを主婦さんが知っていて、めっちゃ白い目で見ている。

そのせいで、携帯販売コーナーの主婦さんと、Aさんと、元キャバ嬢をめぐるトラブルになっちゃったんですよ。

Aさんはキャバ嬢を口説き続けている。

元キャバ嬢は我が強いんで、主婦さんと全然絡まないんですね。

「いやいや、私は私でやりますんで」

みたいに他者と関わろうとしないため、この三角関係がギクシャクしている。

原因としては、Aさんが元キャバ嬢を口説きまくっているせいでこれが起きたんですよ。

第三者の家電コーナーの人から実際の口説き方を聞いたら、

「俺は絶対幸せにするから付き合おうよ」

と言いまくっていたらしいです。

婚約予定もあって、入ったばかりの子にそんな言葉を言いまくっているらしくて…。

ドン引きですよね…。

僕もバイトに行きにくくて。

だって、バイト行くたびにみんな話さないんですよ。

昔はみんな話していたのに。

上司は職を失った

Aさんはずっと口説き続けていました。

しかも、その方が婚約予定の人であることが周りにばれてしまったので、非常に現場にいづらくなってしまったんですね。

不貞行為のような、変なことをしようとしている、とんでもないやつ

という形で噂が出回ってしまいます。

結局Aさんは、主婦さんも話してくれなくなって、元キャバ嬢も拒否的になっちゃって、いづらくなって携帯販売員のリーダーを辞めたそうです。

これは、自分から辞めたっていうのはあるんですけれども、

おそらく周りから辞めさせられた、と思っています。

だって、自分が元凶で周りがそんな風になっていたら、仕事続けられますか？

僕なら無理ですね。やめちゃいますもん。耐え切れない。

結局、僕から言えるのは、Aさんは元ギャルキャバ嬢が入ってきて、

「何とかものにしたい！！！！」

という気持ちで、

非モテだった故に変なことをしてしまって職を失った、というのが結論なのかなと思っています。

非モテは仕事すらなくす

非モテっていうのは、こういった形で仕事をなくすという人は、いらっしゃるのかなと思いました。

いまだにこのようなことをして、”愛情表現”で事なきを得ようとする会社や人もいるのも事実なんですね。

ただの性欲の憂さ晴らしにしか感じない…

社内でそんなセクハラまがいやいかがわしいことをするような人っていうのは、徐々に周りの信用を無くして社会を敵に回していくんです。

セクハラって？

そもそも、セクハラとはどういう定義になっているのでしょうか？

セクシュアルハラスメントの略で、対異性、対同性に対して性的な嫌がらせのことを言います。

男女雇用機会均等法においては以下とされています。

1. 職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）
2. 性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）

引用：職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

主に2種類に分けられます。

ここでいう、「職場」とは、出張先や、取引先、会合の場や飲み会の席など、仕事に関係する場所を指します。

対価型セクシュアルハラスメント

対価型セクハラは、利益を講じる対価として性的な行為を求める場合のことです。

相手がそれに応じなかった場合、腹いせに報復する形をとることも、同様のセクハラになります。

対価型セクハラは上司から部下など、立場を利用して行われる場合が多いです。

環境型セクシュアルハラスメント

環境型セクハラは、職場での性的な言動や、職場環境にふさわしくない装飾物の設置などによるセクハラです。

この場合は、対価型とは異なり、やっている本人が自覚がない場合が多いです。

恒例だから、これをするとウケるから、いじってもらいたいから。その思いで、エスカレートしてしまうこともあります。

ただ、セクハラの認定は、主観性と客観性の両面から判断されることになるため難しいのが現状です。

当事者としては相手を振り向かせようとした行為であっても、相手からすれば不快なことで、気づいたらセクハラと認定されるケースも多くあります。

まずは、相手の気持ちを考えられる力がないとセクハラ認定されてもしょうがないですね。

今回の場合をみてみると、僕が見て聞いた限りでは、セクハラ認定は微妙なところでしょうか…。

しかし、以下のような行為があれば

セクハラと認定されることもあります。

悪質性があったり、被害者に恐怖や不利益を生み出していたりする場合は対象になりそうですね。

どんな処分がくだされる？

職場のセクシュアルハラスメント対策は、事業主の義務になっています。

セクハラを放っておくと、会社まで迷惑を被ることになるので、職場としても、セクハラを見過ごすわけにはいかないんですね。

今では、セクハラは防止していくのが当たり前。

セクハラを見過ごす＝対処できないその程度の企業、という評価になっていくので、世間の風当たりが強くなっていくんだね

また、重度の悪質なセクハラであれば、最悪の場合逮捕されます。

また、セクハラまでいかなくても、風紀乱れとして処分する会社もあります。

一部の物流会社の例です。

・口頭での反省を求める勧告 ・書面での反省を求める譴責（けんせき） ・本来支払われる給与から一部を差し引く減給 ・解雇ではなく一時的に出勤を停止する出勤停止 ・役職などを引き下げる降格 ・会社と従業員が話し合いを行い納得の上で解雇する諭旨解雇（ゆしかいこ）

物流会社で風紀を乱す行為を行った従業員は懲戒処分の対象にできる？ | 経営 | 運送物流業情報ラボ | 法人保険ラボ (houjinhokenlabo.com)

今まで何となく問題なしとされていた行為が、今はセクハラと認知される現在。

今まで泣き寝入りするしかなかった被害者は、徐々に声を上げる世の中になってきています。

皆さんは、大丈夫ですか？

なんとなく、体形イジリしてませんか？

なんとなく、反応みて楽しんでいたりしませんか？

相手をしっかり見てください。

本当に楽しんでますか？

本当に喜んでますか？

それ、危ないかもしれないですよ。

非モテを拗らせた結果

なので、非モテを拗らせると、こんな感じで仕事も無くしてしまうのかなと、その時に思った次第であります。

その当時の方々は、いまだに

「〇〇ちゃん、かわいかったな」

と、ずっと言っているそうです。

でも、それってなにも進まないんですよね

今はどうなっているかわからないですけれども、

非モテであるが故に、

結果として仕事を失ってしまった

というのは事実なのかなと思います。

非モテは悪くないと思いますが、実際にそれを放置して、結局職場の人に手を出す等の行為をしてしまう。

最悪、周囲や世間からバッシングを受けるような独りよがりな行動をとってしまうことは何としても避けなければならなかったですね。

非モテを改善するために

では、非モテを改善するために何ができるのでしょうか？

引用：異性との会話が苦手な割合は？成長とともに克服する人も – Sirabee

しらべえが実施した、全国の20～60代男女1378名に調査した結果、異性と話すのが苦手な人は、全体の34.5％となりました。

意外と多いと感じたのは僕だけでしょうか？

かくいう僕も似たようなものだったんですけど（笑）

学生時代は、付き合っているカップルを見ると羨ましいとともに、なんで付き合えるんだと疑問に思ったものです。

同性だと気兼ねなく話せるのに、異性だと

「何を考えているのかわからない」

「どんな話すればいいんだ…」

と身構えてしまう。

モテないために、異性への自信がないから何も話せない。

結局は、少しでも相手によく見せたいという見栄と、自信のなさが邪魔してたんだなと、今ならわかります。

そんな僕も、いまでは気兼ねなく話せるようになりました。

今すぐにでも実践できることはたくさんあります。

その中で、まずは1つ、見直してみませんか？

まずは第一印象を！

先ほどの結果をみてみると、

モテない男の特徴の1位が、 「不潔、服装がだらしない」

でしたよね。

これは、パッと見て、判断ができる要素になっています。

つまり、人は第一印象でその人を受け入れられるか受け入れられないかが決まるんです。

心理学的に言うと、会って6～7秒で直観的な第一印象は決まります。

2分ほどで、その人の人柄を判断するのです。

こんなに短時間で人は判断しているのですね。

アルバート・メラビアンにより、コミュニケーションにおける言語・聴覚・資格の影響の割合を明らかにした心理学上の法則が提唱されました。

これは、メラビアンの法則と呼ばれ、聞き手にとって言語・聴覚・視覚のイメージが矛盾した場合に実験されています。

それによると、視覚情報が55％、聴覚情報が38％、言語情報は7％となっています。

視覚情報が優先されていることがわかります。

「でも、自分は外見よりもまずは中身を知ってほしいので」

こういう方もいらっしゃると思います。

でも、心理学的には、

第一印象を変えるには、おおむね３ヶ月から半年かかるといわれています。

なので、まずは外見磨きをして、印象を変えてみませんか？

第一印象がいいと、周りは良いように解釈しますよね。

多少の失敗でも、「まあ、しょうがないよ」で済まされたり。

ただ、第一印象最悪だと、すべてが悪い方に解釈されます。

同じ失敗しても、「あいつだからな」「やっぱりな」と思われる。

これだけ違うんです。

皆さんも経験ありませんか？

同じことをされるとしても、第一印象の良い人悪い人で、受け取り方ってかなり違いますよね。

みんなが第一印象を重要な判断基準にしている、ということです。

長期戦を選ぶよりも、初対面時にビシッとしていた方がモテは近いと思いませんか？

モテをもっと詳しく知りたい

僕ももともと卓球部で、出会いもなかったんです。

でも、スカウトマンを通して、色々身に着けたので、そのスキルとか、モテる方法をお伝えできればと思います。

ネットスカウトマンを通じて、依頼が来出せば正直モテます。

なぜならインフルエンサーになるからです。

フォロワーが多い人が「すごい」となるので、インフルエンサーになるには、ネットスカウトが一番合理的なのかなと思います。

それが、お金にもモテにもつながるんですね

モテたい方、もっと詳しく知りたい方は、ぜひ連絡を頂ければと思ます。

以上裏みこでした。

高収入って聞くし、フルコミッションの働き方に興味があるけど
「キツイ」「しんどい」「大変」とかマイナスなワードばかり目にする…

…まあ事実としてそうなんですが、
具体的にどうキツイの？と思いますよね！

そこで今日は、フルコミッション営業がなぜキツイと言われているのか、ナイトワークに長年従事してきた僕の視点から、原因と対策をまとめてみました。

最後まで読んでもらえたら嬉しいです！

フルコミッション制って？

業績や成果にしっかり向き合うことで、高額な報酬がもらえる職業が多いのが特徴。

報酬が高単価な代わりに基本給・固定給がないため、毎月一定の収入を得るためには弛まぬ努力が必要です。

歩合・出来高と言うと、ナイトワーク界隈では一般的な給与形態ですが、

など、自身の成績をしっかり見つめて分析し、改善策を前向きに行動できるような人に向いている仕事と言えます。

大企業でも多く採用されている給与形態なんです

フルコミッション制が多い職業

「１件成約ごとに〇〇円のインセンティブを支払う」といったような、歩合報酬設定がしやすい業種がこのような給与形態を多く採用しています。

（ステディーカンパニー、アプコグループジャパン、メットライフ生命保険、ほけんのぜんぶ、グローバルインターネット、センチュリー21、MIRAI HOME　など）

実際に求人サイトを見た時、「フルコミッション」「歩合」の文字を多く目にするのは、セールス業界でした。

一般的な営業職なら、まず歩合制が導入されていると考えていいですね。

でも固定給ナシだと、子育て世帯なんかは特に将来が心配じゃないのかな…？

あ、そうそう、伝え忘れてましたが、
フルコミッション制と歩合制は全くの別物なんです。
次の項目ではその違いについて紹介していきます！

フルコミッション制と歩合制の違い

フルコミッション制というのは完全なる歩合制。

業務委託の場合は個人事業主（＝社長）の扱いになり、最低賃金法の対象から外れます。

スカウトマンはほとんどがこのフルコミッション制です。

１件あたりの単価が非常に高価で、少ない件数で一般企業の月収に近い報酬が得られることも。

しかし、営業成績が0件だった場合には収入もゼロになってしまうという不安定さを孕んでいます。

その一方で歩合制では、固定給という保障ありきの歩合制。

正社員として雇用契約を結ぶことで、企業側には最低賃金を支払う義務が生じます。

よって、固定給という最低保障に歩合を上乗せされた報酬が支払われます。

高収入を目指すならフルコミ、安定性を重視するなら歩合制がオススメ！

もちろんナイトワーク界隈でも、フルコミッションだけでなく最低保証がある店舗も結構あるので、面接の際にしっかり聞いてみると良いです。

フルコミッション営業がキツい原因

収入が変動する

フルコミッション営業最大のキツすぎポイントの一つが変動する収入。

前述した通り、フルコミッション営業とは完全なる歩合制です。

当然、報酬は営業実績に左右されてしまいます。

稼働時間は関係ない

日本では多くの企業が時間給や固定給のみを採用しているため、フルコミッション営業の完全歩合という制度そのものに馴染みがない人にはキツく感じることでしょう。

働いた時間は報酬に全く関係なく、成果を上げられたか否か。

この考え方が当たり前にできるようになるまでは、本当にメンタルがしんどい。

何時間もかけてしっかりクロージングしたとしても、お客さんが「はい！」以外の回答をすれば報酬は0円。

「時間がないから後日来ます」も、その日は成約できてないから0円ってこと？

はい、その通りです！
そのお客さんが絶対に来るという確証はないので仕方ないですが、厳しい世界ですよね。

例えばキャバクラでは、指名が入るまでキャストは裏で待機しています。

キャストが出勤後、何時間待機していようが、お店の利益にはなっていませんよね。

どれだけ指名をもらい、高額なシャンパンやフードを注文してもらえたかに対して報酬が入るわけです。

稼働できない事情があっても保障はない

また、不測の事態が起こるとモロに生活に影響するのも難点の一つ。

例えば、交通事故に遭って意識不明の重体になり、1ヶ月間入院したと仮定しましょう。

この期間は稼働ができずノルマ未達成ですから、収入はまったくないけど入院費を支払わなければなりません。

引用元：マネコミ！ https://manekomi.tmn-anshin.co.jp/kenko/17458565

表の通り、1ヶ月間入院した場合の自己負担額は平均28.5万円。

一般企業の社員の月給分くらいはかかってしまうわけです。

しかも「※」をよく見てください。高額療養費制度を利用した上でこの金額なんです。

フルコミッション営業マンにとっては、収入がゼロになってしまうという非常事態にも関わらず、さらに入院費用の負担がかかるという大惨事。

退院後は別の意味で生きていけるか心配だよ…

加入している医療保険などの適用可否によっては貯金ではやりくりできず、毎月の光熱費や通信費といった固定費の支払いが滞ったりすることもあるでしょう。

このように予期せず稼働ができなくなった時に、

• 生活費に困ってしまう
• ローンの審査が通りにくくなる
• クレジットカードが作れなくなる

…など、生活の様々な場面で影響が出てきます。

ちなみに、個人事業主の全員がローンやカードを契約しにくいわけではなく、納税できているかどうかで判断されるのだとか。

いずれにせよ、万一の場合に備えてしっかり準備しておかなければ、将来が不安に思えてくる要素がある職種といえます。

従業員が自分1人

フルコミッション営業の大変なポイントはまだまだあります。

めちゃくちゃ単純なことですが、

やることがとにかく多い。多すぎる。

僕が思うに、個人事業主って時間と孤独との戦いなんですよね

業務委託＝個人事業主であるがゆえに、経営者として税金周りの経理などバックオフィス業務まで自分1人でやらなければなりません。

固定給の仕事ならば給与から勝手に控除されていた分の計算も、勿論自分でやるしかないのです。

営業スキルを磨くことだけに注力すれば良いわけではないので、会社員としての気楽さが譲れない人には向きません。

今まで時間給や固定給で働いていた人にとっては、毎月行なうこの作業に馴染みがないというのは少々ハードルが高く感じるでしょう。

また経営者として、経費や社会保険料などの諸経費を自分で負担しなければならないのもしんどいポイント。

経費を差し引いても利益が取れているのか、考える癖をつける必要があります。

例えばホストとして働く場合、毎日のヘアメイクはもちろん、スーツをオーダーメイドで仕立てるのも経費と言えますよね。

利益を上げるのに一番効果的なのはコスト削減ですから、しっかり意識していきたいところです。

ノルマ達成が激ムズ

ノルマ数は少なかったとしても、報酬が高単価ということは達成することが難しいことを意味します。

ただ単に営業スキルを磨くだけではなく、より効率よく営業をかけられるよう、見込み顧客分析などのリサーチ業務も怠らずにやっていく必要があります。

やること多すぎますよね。（2回目）

補足：見込み顧客と営業

＜例：100均のボールペンと1万円のボールペン＞

100均にもあるような普通のペンを注文してくれた人に営業をかけたとして、どれだけよい商品であるということがその人に伝わったとしても、1万円のボールペンを買ってもらうのは至難の業ですよね。

もともと100円のつもりだったわけだし、確かに難しそう…

では逆に、1万円のボールペンを買う可能性のある人ってどんな人でしょうか？

• 高級志向の人
• 誰かへのプレゼント探している人
• 自分へのご褒美を買いたい人
• 文具へのこだわりがある人
• いい物を長く使いたい人

…もっといるとは思いますが、ざっとこんな感じ。

では、このような特別感のあるペンを探している人達が、営業をかけるよりも前に見分けられるとしたらどうでしょう？

同じ文句で営業をかけたとしても売れる確率はもっと上がりそうですよね。

これこそが、フルコミッション営業における見込み顧客分析の大切さなのです。

しかし、このような志向は初対面の営業マン相手にぺらぺら喋る人はなかなかいません。

仮に大企業の営業マンであれば、ビッグデータ解析ツール（バンクラックジャパン社：100万円程度）を導入して検索履歴などから分析したりできるでしょう。

でも個人事業主として働くフルコミッション営業マンでは、費用対効果を考えると経費がかかりすぎるためなかなか導入しないと思います。

ではどうするのか？

一人一人の顧客と対話をして、しっかりと向き合うこと。

そこから見えてくる潜在的なニーズが、1万円のボールペンを買うに足る理由につながるかもしれません。

不動産業界なんかは商材単価が数千万ですから、まさに桁違いの営業力ですよね

また、ナイトワーク界隈で言うと、紹介したキャストを飛ばせないためにスカウトマンには努力を怠らないことが重要です。

メンタルケアでは一人一人としっかり向き合うことが求められます。

他のキャストと反りが合わない

オーナーにセクハラされている

プライベートでツラいことがあった

…など、思っていても言えない困りごとまで親身になってくれるスカウトマンになら、スカウトバック（＝紹介料）をあげてもいいかなと思えるものです。

現状維持だけでは成り立たない

フルコミッション営業で成功するためには、継続して成果を上げ続ける必要があると前項で触れました。

そこまでの高収入を目指してはいないし、現状維持で満足です！

と思う人も中にはいるかもしれません。

しかし、高単価な商品ほど購入までのハードルが高く、クチコミやレビューを頻繁にチェックしているような目の肥えた人がターゲット客層になります。

＜例：「『性能のわりに高価だと思う』ってクチコミを見たよ」と言うお客さん＞

先入観で「高い」って断られちゃうかも…！
これでもキャンペーン特価なのに…

「これなら価格に見合う！」と思わせられるような
価値アゲ切り返しトークを
事前に用意しておく必要がありますね

30代の女性にウォーターサーバーを販売したいとして、

妊婦さん
利用シーン：ミルクを作る時に便利
ベネフィット：お湯を沸かす手間が省けて、産後の睡眠時間の確保ができる

仕事帰りの人
利用シーン：コーヒーを飲みたい時に便利
ベネフィット：お湯を沸かす手間が省けて、忙しい朝もゆったり支度できる様になる

…などなど。

こう言われたらこう返す、という営業のための言葉の引き出しは、常に関心のアンテナを張り巡らせておかないと増やせません。

そもそも大前提として、「お客様」という相手のことを知らなければ対策が取れないのは当たり前の事。

…など、常に勉強し続けて知識やスキルをアップデートせざるを得ないのです。

そして、既存顧客のフォロー業務だけでなく、新規顧客を獲得し続けなければ収益にならないのも厳しいポイントの一つ。

近年「Adobe Creative Cloud (Adobe)」や「Microsoft Office 365」など、売り切り型からサブスク型への転向を行なった企業もありますが、まだまだフルコミッション営業マンが取り扱う売り切り型の商材が多いのは否めません。

このように、継続収入の見込めるサブスク型のビジネスでなければ、安定した収入のために毎月新規顧客獲得ノルマが一定数は必要になってくるでしょう。

それでもフルコミッション営業で働く理由

ここまで読んでくださった方なら、フルコミッション営業がキツいことは「もう嫌！」という程ご理解いただけたと思います。

そんなフルコミッション営業ですが、ビジネスとして成り立っている以上、働く人にとっても旨味がなければ誰も従事しません。

ここまでキツい仕事であるフルコミッション営業マン達は、一体どんな利点があって働いているのでしょうか？

高収入を目指せる

単刀直入に言うと、報酬がとても高額になるから。

キャバクラや風俗、ホストクラブなどでは、たった一晩で莫大な金額が動きます。

手に入る報酬がより多ければ、それだけやりがいも感じやすくなり、モチベーション高く前向きに仕事に取り組めますよね。

僕の親戚に、フルコミッション制で働くタクシー運転手がいるので話を聞いたところ、

もう頑張り甲斐がなさすぎて、固定給の仕事には戻れないや〜

って言ってました。

僕も会社員には戻りたくないと思ってます。笑

というわけで、フルコミッション制が多い業界では1件あたりどのくらいの報酬をもらえるのかを調べました。

大前提として、報酬の割合は同業界でも企業によりけりであり、あくまでも目安であることを頭に入れた上でご覧ください！

不動産

＜商材例：5000万の物件の場合＞

仲介手数料が報酬となり、上限は物件の価格に対して３％。

よって、150万円が不動産会社の利益になります。

フルコミッション制なら半分以上が取り分になるので、1件成約で 75万円以上 の収入になります。

月1件でも売上げることを1年間続けていければ、75万×12ヶ月＝ 年収900万！

もちろん月1件しか営業してはいけないなんてルールはありませんから、頑張って複数物件の成約ができればさらなる高収入を目指せます。

参考：営業シーク
https://www.sidebizz.net/blog/full-commission/full-commission-sales/

保険

外資系の保険営業は９割型フルコミッション制を導入しているそうです。

また、生命保険の1世帯における年間平均契約金額は以下の通り。

生命保険文化センター「平成30年度　生命保険に関する全国実態調査」によると、2018年（平成30年）時点における生命保険の世帯年間払込保険料は、平均38万2,000円でした。これを毎月の金額に換算すると、平均額は約3万2,000円です。

引用元：https://www.resonabank.co.jp/kojin/column/hoken/column_0010.html#:~:text=%E5%B9%B3%E5%9D%87%E7%9A%84%E3%81%AA%E7%94%9F%E5%91%BD%E4%BF%9D%E9%99%BA,3%E4%B8%872%2C000%E5%86%86%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

＜商材例：38万2,000円の保険商材の場合＞

企業により様々ですが、契約金額の20〜70%ほどがインセンティブと言われています。

月2件程度のノルマを課されるケースが一般的で、1件あたり 7.6万~26.7万円 程度の収入になります。

インセンティブ70％の企業で働いていた場合で26.7万円の単価だと仮定すると、単純計算で 年収641万！

なお、商材によりインセンティブには差があるためか、厚労省発表の統計によると保険・金融業の平均年収は 281~462万円程度 だそうです。

参考：厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2019/dl/05.pdf

情報通信

＜商材例：インターネット光回線の場合＞

1回線開通あたり 2.3万～3.5万円 程度の報酬。

月販20件開通できれば70万円×12ヶ月＝ 年収840万円！

僕は携帯販売の経験もありますが、
インセンティブがかなり細かい条件で指定されていましたね

光回線だけでなく、携帯電話やタブレット、電気・ガス、クレジットカードなどの商材とクロスセルすることにより、更なる追加のインセンティブが出る企業もあります！

参考：スタンバイhttps://jp.stanby.com/jobs/b94f203ebbd08c2b711f8a2d911fafbe2cfa7f59f6aae7ce34cf97ff06873b50?preview&tid=4ccbe3fd-3e45-11ee-bdcb-87074f4f1eaf

スカウトマン

• 風俗店
  永久スカウトバック：紹介した女の子の売上×15%程度が一般的
• キャバクラ
  買い切り制：紹介した女の子が10日程度出勤すると8〜15万円
• 見習い〜幹部までの役職によって手取り額の割合は変動

＜例：幹部クラスが月100万稼ぐキャストを風俗店へ紹介する場合＞

月に100万円稼ぐキャストを1人紹介すると、店から15万円がスカウト会社に支払われます。

3〜9%程度を仲介手数料として会社に納める必要はありますが、スカウトマンの手取りは大体1人あたり6〜12万円です。

毎週1人ずつ、月4人紹介したと仮定して月収24万〜48万円 ×12ヶ月＝ 年収288〜576万円。

ここに、前月よりも以前に紹介したキャストが仮に5人辞めずに1年間働いていてくれれば、上記の報酬に上乗せしてひと月最大＋60万円の不労所得がもらえます。

あくまでも例としての単純計算での算出なので、紹介するキャストはみんな100万円稼ぐキャストしかいない場合の超絶瞬間最大風速値の話にはなりますが、

もちろん月100万円稼ぐレベルのキャストだけを紹介できるわけではありませんよね。

でも月30万稼げるキャストを、頑張って週に3人紹介することなら実現可能な範囲ではないでしょうか？

頑張り次第で昇進していけば、かなり効率よく稼げる仕組みになっています。

フルコミッション営業の恩恵を受けやすいのは、やっぱり夜職なんです。

稼働時間は少なくてもOK

フルコミッション営業で取り扱う商材は高単価だからこそ、少ない件数でもまとまった収入になります。

前項のスカウトマンがいい例で、週に1件でも500万程度の年収になれる可能性が秘められているわけです。

そのため、自分が納得のいく収入が得られる件数までノルマを達成していれば、稼働時間が少なく済むことも魅力の一つです。

前項で触れたように高収入を追い求めることは勿論、ワークライフバランスを最優先に働くこともできるため、趣味の時間や家族・友人との時間を大切に過ごしたい方にもおすすめの働き方です！

挽回のチャンスに溢れている

一般的な営業職では、ミスを犯したらプロジェクトから外されてしまうこともありますよね。

そうなってしまうと、次のプロジェクトが発足するまでは、今回のミスを挽回できるチャンスはしばらく巡ってこなくなってしまいます。

その点、たとえミスをしてしまっても、フルコミッション営業は個人競技。

自分のミスは自分で後始末すべきであり、責任を負うのは当たり前のことですが、その後の頑張り次第でどんな状況からでも挽回できるということもフルコミッション営業ならではの利点と言えます。

フルコミ営業に苦しまない対策

フルコミ営業がツラくならないためには、そもそも営業という仕事をしっかり楽しむことが重要になります。

え〜〜〜どうやったら楽しめるの？泣

難しく考えすぎなくてもOKですよ！

見込客をどれだけ把握し、顧客として囲い込めるか？

この議題に真摯に向き合って考えていけば、自然と楽しめるようになっていきます。

「実績を出す」ことで営業のツラさの大半は消える

実力主義の社風が強い企業が多い営業職では、実績があるヤツが偉いし、数字こそが何よりも物を言う世界。

実績さえ出せていれば、営業のツラさはかなり減り、逆に楽しさが勝つようになってきます。

…といった具合に、ツラさを感じるタイミングが圧倒的に少なくなるのです。

では、その業績を出すためのコツとはどんなことなのでしょうか？

同じ期間でより多くの実績を上げるためには、購入する可能性が高い見込み顧客に対してどれだけ営業を持ち掛けられるかがキーポイント。

しっかり見込み顧客を調査してアプローチ方法を練ることも大切ですが、1ヶ月という限られた時間を有効活用するために、もう一つ大切なことがあります。

それは、コミュニケーションコストが高い ”厄介な顧客” は潔く切ること。

言葉が悪くてすみません 笑
ここで言っている ”厄介” というのは、
契約時などの交渉に時間がかかりすぎることです。

______________________

＜例：平均応対時間が20分だと仮定＞

Aさん・Bさん共に1時間で3人分の成約が見込めたはずですが、コミュニケーションコストの高い顧客を対応したAさんは1時間で1件しか成果が得られませんでした。

さらに翌日、Aさんの顧客はまた来店し、

どういう製品だったのかもう一度話を聞きたいのぅ

なんて言って、1時間にも及ぶ説明を求めてきたのです。

______________________

この場合、Aさんの顧客はやりとりするのに時間や手間がかかるためコミュニケーションコストが高く、反対にBさんの顧客はコミュニケーションコストが低い、と言えます。

この日もし、Aさんがこの顧客への対応に早々に見切りを付けて次の顧客対応へ移っていたとしたら、2件は成約できた可能性があり、翌日の3件分の対応時間も確保できたわけです。

目先のノルマに囚われず見切りをつけて次へ進んでいれば、このようなことにはならずに実績を出すことができたかもしれませんよね。

異業種交流会に参加する

「保険営業は友人から嫌われる」なんて言葉が一般的に浸透しているくらいですから、プライベートで出会った人にいきなりビジネスの話をするのは気が引ける時もあるかと思います。

その点、異業種交流会に参加しているのは最終的にビジネスの話をしたいと考える人がとても多いんです。

近年はコロナ禍の影響で、オンライン交流会も増えているようです。

気軽に参加できるようになった今のご時世こそ、積極的に参加を繰り返していくといいかもしれませんね。

フルコミ営業マンとして１人で仕事をしている場合、人脈を増やすことが一番難しいです。

交流を深めることで、より見込み顧客と巡り会える機会も高まります。

Webマーケティングを実施する

引用元：SATORI
https://satori.marketing/marketing-blog/web-marketing/#web%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F

例えばWEBサイト運営についてイメージしてみてください。

コンテンツをしっかり作成できれば、人材を稼働させずとも「読者」というターゲットに対し、昼夜を問わず営業を掛け続けてくれます。

サーバーレンタル料とか経費は少しかかるけど、
確かにメリットの方が大きそうですね！

このように、Webマーケティングの実施によって、インバウンド需要のある見込み顧客に対し、しっかりとクロージングしてくれるエリートセールスマンのような役割を果たすと言っても過言ではないでしょう。

営業マンを雇うことを考えたら、自分の時間をお金で買うという感覚ですね。

個人で導入するなら、取り入れやすいのは断然WEBサイト運営だと思います！

代理店契約とリファラル営業を知る

インバウンド強化のために、店舗数を多く構えることは非常に効果的です。

商品・サービス提供元としては、社外の提携企業と代理店契約を結んだり、営業代行として提携することによって、営業販売を一任して分業することができるため、余分なコストをかけずに商品開発に専念することができます。

代理店と商材提供元の関係は以下の通り。

＜例：メーカー側の利益が100円の場合＞

一次代理店では「利益50円」

二次代理店では「利益30円」

三次代理店ともなれば「利益10円」

…と、どんどん目減りしていきます。

できるだけ上層の一次代理店で契約を結ぶことができれば、少ない成約数で稼げるという仕組みです。

商材によっては個人でも企業と代理店契約を結ぶこともできますが、一個人が代理店契約を結ぶのはなかなかハードルが高いのが現実。

リファラル営業（紹介営業）のお仕事なら、見込み顧客を紹介することに対して報酬を受け取るフルコミビジネスなので、高度な営業スキルのない個人でも代理店契約できる場合が多くあります。

紹介したことに対する報酬なので、商材を販売する営業よりかは難易度が低く実績を上げやすい職業といえます。

今現在営業が辛くて悩んでいる人にへのお話としては少し論点がズレてしまいますが、もし違う商材をお探しだったり、転職を考えているのなら、検討してみるのもいいでしょう！

報酬の形態は違えど、
スカウトマンもリファラル営業と言えますね

まとめ

今日のお題に関しては、

”70歳まで、働き続ける人生耐えられますか？”って事でやっていこうかなと思います！！！

どうも裏みこです！！！

どうも裏みこです！って事で、

最近ですね、余談なんですけども、カレー屋を巡るのにハマってまして、

結構カレー屋行ってます！！！

coco壱でもいいんですけど、coco壱だとあまり具がないような気がして、

まぁ美味しいんですけどね！！！

美味しいんですけど、具があんまりないっていうのと、ちょっと割高かなと思ってますね！！

なるべく個人の経営してるお店の方が、具が多くて美味しかったりしますので、

みなさん、もしおススメのお店があれば、教えて頂ければなと思っています♪♪

今日のお題は「70歳まで、働き続ける人生耐えられますか？」っていうお題です！

最近ですね、日本で、70歳を定年年齢とするみたいな、クソみたいな法律が出来たの知ってますかね？ｗ

一応「70歳を定年の推奨年齢とします」って事で、

会社が70歳まで働かせろって事を結構、政府から言われてるっていう感じになっています！！

これ見たときに、マジでこのまま会社員続けてたら、

「俺、70歳まで働き続けるんかよ( ;∀;)」ってめっちゃ思った気がしますね！！！

そういったクソみたいな法律が出来ました！！！

マジで絶望しました！！！

って事で、逆に今、会社員だったり、アルバイトしてる人達も

「70歳まで働きますか？」って言われたらどうしますかね。逆に。

しんどいですよね( 一一)

結構しんどいと思います！！！

普通に考えて、

「いやいや、70歳まで働きたくないわ！！！」って思いますよね！！

だから僕も、「このまま70歳まで働くの嫌や！！！」って思って会社員辞めた感じになっています！！

会社員だと、月100万とかは難しい…

会社員だと、月100万円とかってやっぱり、収入得られるかって言ったら

やっぱり難しいんですよね！！

もちろん、中には、不動産の営業とか、頑張れば月100万円ですって人もいらっしゃいます！！

外資系企業で働いてるんで、月100万円って方もいらっしゃいます！！

っていう人もいらっしゃるんですけど、ですが、ほとんどの人が手取り18万とか40万円くらいなわけですよ！！

要するに、3桁貰えるとか、年収2000万とかってのは、夢のまた夢の世界なわけですよね！！

だからこそ、月100万円は会社員をしていても、貰えないってわけですよね！！

まぁ結構100万円だと、会社員だと結構難しいのかなって感じです！！！

スカウトマンは、5年～10年で一生分の資産を築ける

中にはスカウトマンで、５年から10年、ちゃんと継続すれば、一生分の資産を築ける人もいらっしゃいます！！！

ちなみに、「70歳のスカウトマン見たことあるよ」って人いらっしゃいますかね？？ｗｗｗ

多分いないと思います！！！ｗｗｗ

すごい昔にはいましたけどね！ｗ

なんか、「めっちゃ高齢でやってるやんけ！！！」って人いましたけど、

今やっぱり70歳のスカウトマンっていらっしゃらないと思います！！

いないと思います！！

一応スカウトマンって月100万円とか、コンサル生でも月300万とかいますけど、

そういう世界なんですよ！！！

だから本当にありえへん世界って事で、

だからスカウトマンってのは、マジで5年とか10年の規模で、稼いで、もう人生終わりにすると！

終わりにするというか、1億とかそういう金額を稼いで「もうやらない！！」というのを決める人は結構多いですね！！

そこで新しいビジネスをするっていう人は多いです！！！

ですから、会社員の資産を、70歳まで働かなくても、築ける仕事なんですよね！！！

そういった、強さがあります！！！

僕はコンサル業をしたり、SNSコンサルティングもしているんですが、

一応僕自身も、月100万円は超えています！！！

これ、普通の会社員だったら月100万円ってありえへん仕事なんですよね！！

だからこそ、5年から10年で3億円とか、1億円、2億円が見れるわけですよ！！！

普通に生きていて、普通にアルバイトしていて、5年から10年で1億とか2億とか、何千万とかって貯金って中々得られないと思うんですよね！！

だからこそ、70歳まで働き続ける人生を選ばれるかよりは、僕は

スカウトマンで1発決めた方が全然価値があるかなと思いますね！！

だってそこで2000万、3000万、資産を作って

新しいビジネスをすれば、そこで成功すれば、また収入が増えるわけですから！！

それもそれで、アリなんじゃないかなと思っております！！

はい！こちら以上裏みことさせて頂きます！！

「70歳まで働き続ける人生、耐えられますか」という事で、締めくくらせて頂こうかなと思います！！

以上です(^^)/

スカウトマンとして成り上がった人をご紹介!!!